酒店人力资源管理中的激励机制应用

企业持续发展的动力、人力资源最优化、人尽其才,这些都是企业发展的最关键因素.激励是人力资源开发的重要手段,在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着至关重要的作用.激励机制的科学与否,直接关系到人力资源体系的成败.因此,员工激励将会是企业的永恒话题,也是企业长盛不衰的法宝. 人的素质和活力是企业前进的根本推动力,人已经成为企业最重要的资源,人才的竞争也成为目前企业最剧烈的竞争.只有良好地结合企业与员工个人目标,激发出员工的工作热情和内在潜力,才能使之奉献出自己的才能、智慧、责任心.     

浅谈SMA沥青玛蹄脂碎石混合料的施工与质量管理

近年来我国大面积的使用SMA改性沥青混合料作为高等级公路路面表面层，SMA改性沥青混合料在材料要求、施工等方面都有严格的要求，从生产到施工的严格控制是其质量保证的关键。     

新飞与西安交大"联姻"促进冰箱升级换代

"新飞——西安交大战略合作签约仪式暨中国冰箱节能新技术与工业设计发展趋势研讨会"最近在西安交通大学举行。河南新飞电器有限公司董事长张冬贵与西安交通大学党委书记王建华共同签署了     

实际控制人特征与企业过度扩张研究北大核心CSSCI

本文选取2009-2013年实际控制人为自然人的我国民营上市公司作为样本,应用行为金融学理论分析实际控制人特征对企业过度扩张的影响。研究发现实际控制人为男性时,企业越容易发生过度扩张现象;企业实际控制人学历越高,过度扩张行为发生的可能性越小;实际控制人对风险越厌恶,越能抑制企业过度扩张;实际控制人的持股比例越高,过度扩张行为发生的可能性越小;实际控制人是否兼任董事长或总经理,不直接影响企业的过度扩张;实际控制人年龄与企业过度扩张没有直接关系。因此,实际控制人特征对企业过度扩张有显著影响。     

基于全生命周期的装配式建筑中BIM的应用策略

全生命周期管理环境下装配式建筑BIM技术应用对解决装配式建筑建设设计及施工管理等问题具有重要意义,是现代装配式建筑设计发展的主要技术应用方向。本文将以全生命周期的装配式建筑BIM技术应用为基础,对其技术应用特点以及与全生命周期管理模式产生的实际共鸣深入解析,进而为装配式建筑的BIM技术合理化运用提出部分实际性参考内容。     

我国发展国际直接投资的理论依据：比较差异理论

80年代中期以后，发展中国家对外直接投资出现了加速增长的趋势，特别是一些新兴工业化国家和地区的对外直接投资投向了发达国家，并成为当地企业有力的竞争对手。我国作为一个发展中大国，境外直接投资的发展却很不相称，原因之一就是存在一个理论误区，原有理论不适合作为发展我国对外投资的理论基础。“比较差异理论”是我国发展对外投资的理论依据。     

我国出口退税政策调整对纺织业影响综述

出口退税是指国家为了增强出口商品的竞争能力，对已报关出口的商品由税务部门将其中所含的间接税退还给出口企业，从而使出口商品以不含税价格进入国际市场，参与国际竞争的一种政策制度。出口退税作为国际贸易中的通行做法，也同样为我国所采用。在各个不同的政治和经济背景下，尤其是在不同的法律背景下，我国出口退税政策经历了多次调整。纺织工业是我国在国际贸易中具有较强国际竞争能力的产业，出口退税政策的调整，对我国纺织业的发展影响巨大。     

泛函型随机微分方程最优控制问题的必要条件

本文在终端时间 T 固定,目标集是 L~2(Ω,F,P;R~n)中有有限亏格的相对凸体的情状下,对一般指标泛函型随机微分方程最优诉制问题给出并证明了最大原理。本文主要采用向量测度域定理的方法。     

房地产开发项目的期权价值分析

房地产项目受国家宏观政策及市场条件影响较大.传统的投资决策方式只适合于简单的、一次投入的项目.文章在分析传统项目评价方法局限性的基础上,利用实物期权,对一次性投入的房地产项目价值和多期投入的房地产项目价值进行比较,提高了房地产决策的科学性.     

如何成就IMC神话

源起 整合营销传播理论（Integrated marketing communication），来自于商业竞争和传播竞争高度激烈的美国。