论我国家族式企业人力资源管理在社会整体转型期的困境

我国整体处于由计划经济向市场经济过渡时期,而我国家族式企业经历了20多年的发展历程,目前正处于历史性的转型时期.传统的家族式企业在人力资源方面普遍存在很多不适应现代市场经济要求的现象.就我国家族式企业人力资源管理问题置于转型期的时代背景下进行分析.     

企业员工流动风险管理分析

如何保持适当的员工流动率是社会普遍关注的问题。然而在关注员工流动率的同时,我们更应该关注流动的员工本身。据此思想,本文利用风险管理的方法,在分析流动员工的基础上,将员工流动问题进行了风险划分,并由此提出了相应的风险防范及控制措施。