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企业管理不能孤立地倾向于分权或集权。权聚坚其内。权分强其外。外助内更坚,内辅外越强。只有靠结构、制度、文化等工具巧妙制衡两者之间的关系,才能促成一个企业的和谐有序和发展壮大。
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2.
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客观环境的巨大改变使管理的哲学发生了改变,此时若还用管理“黄牛”的方式管理“猴子”,必然会越管越难、越理越乱,直接结果就是人力资源内耗与人才的流失。
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