我国企业年金的发展方向

我国的企业年金是指在国家政策指导下,由企业及职工依据自身的经济状况,在依法参加国家基本养老保险的基础上,建立的一项补充养老保险制度。西方国家的企业年金有一百多年的历史,已成为企业中广为应用的激励机制。在较为成熟的市场经济国家,60%以上的企业设计了企业年金计划。我国企业年金上世纪九十年代初起步,但与西方发达国家相比,年金规模很小,发展存在以下问题。缺乏强有力的法律规范,造成了企业年金发展规范性不足,在投资、监管上存在漏洞。我国虽然颁布了不少关于企业补充养老保险和企业年金的法律法规,但过于宏观和笼统,缺乏指导性…     

试述企业的思想政治工作

面对新时期人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化,给企业如何做好思想政治工作提出了一个新的课题,要做好企业员工的思想政治工作,提高企业的核心竞争力,在提高政工人员的综合素质的同时,需要把思想政治工作与企业文化、价值导向、经营绩效等方面有机结合,通过创新地开展企业的思想政治工作,促进企业持续、快速、健康、和谐的发展。