行政单位项目支出绩效评价工作实践与思考

本文结合项目支出绩效评价工作实践,采用实证分析法,研究行政单位项目绩效评价工作中存在的问题,提出建立健全预算绩效管理机制、科学设置预算绩效指标、加强项目预算绩效完成情况跟踪、重视绩效评价结果应用等对策,为改进行政事业单位预算绩效工作提供参考。     

灌区水价改革

本文简述了建国以来农业用水收费的发展过程及现状,并说明了现行的水价制度的诸多不合理之处,有必要进行农业水价改革。通过已有实例说明农业水价改革对灌区的运行以及灌溉用水量的影响。分析了现阶段农业水价改革存在的问题,并提出改革建议。     

浅谈人力资源战略规划

未来的人力资源管理是一种战略型人力资源管理,即是围绕企业战略目标而进行的人力资源管理.而人力资源规划作为人力资源管理的重要组成部分,必然也要向着战略性方向发展.本文主要阐述人力资源战略规划的涵义,内容和发展历史,以及对于企业发展的重要作用.     

人才,你被测评了么?——我们身边的人才测评以及人才测评新方法的讨论

本文主要从现代媒体以及生活的视角来谈人才测评的兴起与运用。现今社会的发展,我们获取信息的途径也日益多样。人力资源越来越多的相关知识也运用到了生活中,甚至也搬上了荧屏。如近日热门的职场类节目职来职往、非你莫属等,人才测评不再是深不可测的东西,日渐深入人心。本文将对现今人才测评的普遍化谈谈几点看法。并且介绍现代兴起的几种新型的人才测评方式。     

脑象图——人才测评的新变革

脑象图测试技术,是在临床普遍应用的脑电图技术的基础所进行的一项脑科学的新突破,脑象图测评技术是一种测量大脑高级功能的全新技术.本文将简要介绍这种新型技术并浅析其不足.     

我国人口老龄化特殊性分析

人口老龄化是全球性的人口发展趋势,中国人口老龄化更为明显.目前,我国60岁以上的老年人口不但基数大,而且增长速度快.但是我国仍然缺乏完善的应对人口老龄化的对策,本文主要分析我国21、世纪上半叶人口老化的现状和特征.     

优化政府投资项目管理对策研究——以G省为例

文章以问卷调查、实地督查、访谈等方式,对G省“十三五”以来政府投资项目管理情况进行调研,在实施效率、制度机制层面,发现建设进度慢、资金支付率低、建设程序缺失、资金沉淀等问题并分析原因,进而以问题为导向,从投资决策、项目实施、预算管理、要素保障和创新管理理念等方面提出建议,为地方出台政府投资管理办法、政府职能部门强化服务与监督、企业提高管理水平提供决策参考。     

事业单位会计制度改革设想

随着我国改革和开放的不断深入,事业单位会计核算制度在实际操作过程中也暴露出很多问题,这说明我国现行<事业单位会计制度>已经不能满足形势发展的需要,业界对现行会计制度进行改革也有很多讨论.进一步深化事业单位会计制度改革势在必行.