浅谈酒店员工激励

：人力资源管理的最终目标是促使企业目标的实现以及提高员工的满意度，此二者的实现必须充分调动员工的积极性和极大限度的挖掘员工的潜力，因此，员工激励成为人力资源管理的核心内容。本文对激励的一般性问题进行了阐述，总结了激励在酒店管理中的重要作用，分析了我国现阶段酒店员工激励中存在的问题并提出了一些策略性建议。     

浅析贵阳市住宿业发展趋势及发展建议

以酒店为代表的住宿业是旅游业三大支柱之一,住宿业是贵阳市旅游业高速发展重要依托.本文通过对贵阳市住宿业近年投资建设、经营模式、销售策略等方面进行分析,总结了贵阳市住宿业整体的发展趋势,并提出促进住宿业可持续发展的建议.     

商业连锁企业成本管理问题研究

近年来,我国商业连锁经营呈现出了较快的发展势头,涌现出了一大批如联华、永辉、百联等的大型连锁企业,还有众多的中小型连锁企业。但是,伴随着我国商业市场的全面对外开放,外资连锁企业大举进入我国,给     

酒店管理专业校外实习基地建设探讨

教育部在2005年教职成[2006]4号文中就提出了高职院校的“工学结合”教育培养模式，“工学结合”是将学习和工作结合在一起的教育模式，它以职业为导向，充分利用社会、企业和学校的各种资源，将以课堂教育为主的学校教育与在实践中获取工作经验的校外工作结合起来，提高学生的综合素质和职业竞争能力。高职院校各专业建设校外实习基地是“工学结合”的具体实施。本文从高职高专酒店管理专业校外实习基地的选择和管理等方面，分析了校外实习基地建设的现状及亟待解决的问题，结合学校酒店专业人才培养目标，提出了酒店管理专业校外实习基地建设的具体措施。     

浅谈酒店员工激励

人力资源管理的最终目标是促使企业目标的实现以及提高员工的满意度,此二者的实现必须充分调动员工的积极性和极大限度的挖掘员工的潜力,因此,员工激励成为人力资源管理的核心内容.本文对激励的一般性问题进行了阐述,总结了激励在酒店管理中的重要作用,分析了我国现阶段酒店员工激励中存在的问题并提出了一些策略性建议.     

乌鲁木齐市公益广告传播效果提升路径研究

传递核心价值,提倡优良道德风尚的公益广告的传播,在一定程度上能够促进乌鲁木齐市创建全国文明城市,提高市民素养,对于提升城市形象有着重要的现实意义。本文通过问卷调查、实地考察、访谈、相关文献资料的剖析等方式针对乌鲁木齐市当前公益广告传播的实际效果进行研究,发现乌鲁木齐公益广告传播现存的问题与困境,就提升公益广告传播的效果提出相关建议,希望能在公益传播效果提升层面略尽薄力。     

我国天然气行业发展趋势分析

本文简要阐述了我国天然气产业的发展概况，并将其与世界其他五个主要天然气消费国家进行了产业生命周期分析比较，最后提出了我国天然气的未来需求、消费结构以及天然气的供应来源等。     

会计继续教育的体系框架分析

会计继续教育是一种终身教育，它指的是对正从事会计工作和已取得或受聘会计专业技术资格（职称）的会计人员进行以提高政治思想素质、业务能力和职业道德水平为目标、使之更好地适应社会主义市场经济发展要求的再培训、再教育、这是会计队伍建设的重要内容，又是一项崭新的事业和艰巨复杂的系统工程。而会计继续教育体系，是指与会计继续教育活动有内在联系并相互制约的若干要素所组成的一个整体，包括会计继续教育管理系统、会计继续教育教学系统与会计继续教育科研系统。会计继续教育系统整体运行状态如何，取决于各子系统的运行状况，只有当各子系统的运行达到高效、灵活、协调时、会计继续教育整体才能处于良性状态。本文试从影响其运行的因素角度分析这一体系     

辽宁省中小企业信用担保风险的现状分析

本文结合中国中小企业信用担保的现状和特点，着重分析了辽宁省信用担保的实际情况，提出了防范和控制中小企业信用担保风险的方法。     

论现代饭店中的“满意工程“

进入二十一世纪,面对竞争日益激烈的态势,饭店业的服务理论有了很明显发展,CS理论成为饭店业的中心理论,本文在CS理论的基础上构筑了以员工满意为基础,顾客满意为核心,与饭店有业务往来的企业和个人满意为补充的"满意工程",通过构筑"满意工程"提升饭店管理水平,树立良好的饭店形象.