薪酬发放应透明化

根据激励理论中的期望理论,当员工认为努力会带来良好的绩效评价从而带来更多的收入或其他奖励时,就会受到较大的激励进而付出更大的努力.因此,为使薪酬发挥激励员工努力程度最大化的功能,员工应该了解组织是如何评估绩效的,了解与不同绩效水平相联系的报酬水平.     

城市品牌塑造中的政府作用研究——以广州为例

近年来,国内外城市都意识到塑造城市品牌对城市发展具有重大意义,而城市品牌的塑造需要多个主体的共同努力,在这多个主体中,政府的主导作用是毋庸置疑的。文章认为,在城市品牌的塑造过程中,政府应该承担树立品牌意识、制定品牌战略、完善城市软硬环境、健全法规政策、提供高品质的公共产品和服务、打造城市名人名品、注重品牌推广以及善用区域品牌带动城市品牌发展等八项职能。     

谈如何正确认识企业培训

良好的企业业绩源自优秀的员工，而完善的培训则为优秀员工的塑造提供了保障。现代企业的竞争归根结底体现在人力资源的竞争上，而培训作为人力资源开发与获取的重要手段，被企业视为一种有价值的投资行为，成为现代企业生产经营活动中不可或缺的一个环节。然而，一些企业对此却没有正确的认识，往往是企业遇到问题时，才“临时抱佛脚”想起培训，没有将其与企业的长期发展战略结合起来，     

传统绩效考评方法及其创新

文章系统地对传统的绩效考评方法作了描述、评价,并依据中国传统文化中的整体思维提出了一种综合的思维方式运用于绩效考核方法中。     

“行业-专业-就业”协同发展模型

高等院校逐渐进入市场化，院校之间的生源竞争越来越激烈，学生培养质量和就业质量是高职院校的根本竞争力所在；国家教育部高职高专人才培养工作水平评估每5年一次，评估指标从招生到就业，贯穿于整个高职教育全过程当中。以此为背景，高职教育需要从整体出发，系统地对行业人才需求、专业设置、人才培养、就业质量、专业预警进行整合研究，从而使其协调发展，最终达到协同发展的目的。     

广州城市品牌提升策略研究

城市竞争日益激烈的今天,城市品牌的提升势在必行。研究提升城市品牌的几种途径,在此基础上提出城市品牌的提升需要进行整合营销,并且提出城市品牌传播和提升的多种渠道。