日本企业人力资源管理模式及其启示

战后日本经济的迅速崛起引起了世人瞩目，由此日本企业独特的人力资源管理模式也引起了全球管理学界的关注。可以说，日本企业独特的人力资源管理模式为日本经济的腾飞做出了突出的贡献，从而使该管理模式在20世纪80年代成为欧美企业模仿的对象。     

日本循环经济的特点及发展现状

“大量生产、大量消费、大量废弃”的传统社会经济模式使日本生产和消费产生的废弃物处理问题成为日本当前面临的主要国内环境问题之一。将废弃物再资源化、走循环经济道路成为日本的必然选择。日本循环经济具有以废弃物循环利用为核心、依靠官产学共同努力、法律保障、各相关部门协调合作、雄厚经济技术基础支持、环境教育辅助、政府表率等特点。日本循环经济在废弃物循环利用方面取得了一定进展,并实现了一定的市场规模,但仍然存在的废弃物不法投弃行为延缓了日本循环经济发展进程。     

论环境教育构筑日本循环型社会

为实现经济和环境的协调发展，2000年，日本颁布《推进形成循环型社会基本法》，把建设循环型的可持续发展社会作为日本经济社会的总体发展目标．环境教育对提高日本国民意识、构筑日本循环型社会发挥着重要的作用。通过加强学校、企业、社会领域的环境教育，充实环境保护宣传，日本循环型社会取得了一定的进展．     

21世纪的区域主义——弥合21世纪的贸易与20世纪贸易规则之间的差别

当今的区域主义从性质上根本不同于上个世纪90年代的区域主义;传统的"垫脚石-绊脚石"理论以及维纳经济学,如今已不再适用于分析全新的区域一体化;相比较20世纪的区域主义,21世纪的区域主义在对世界贸易体系启示方面有着不同的意义。本文旨在依据这些事实提炼出一个论点,从而指引出一条全新的方式来思索当今的区域主义。