“国退”并非盛宴 “民进”需炼牙口

近些年来,我国加大了对民营经济的支持力度,民营经济由此获得迅猛发展,经济实力迅速壮大,在国民经济中的比例逐年上升。这期间,国有企业也加大了改革力度。由于种种原因,部分国有企业要么转行,要么由于经营不利,被迫退出一些领域,甚至被民营企业“侵吞”。国有企业的转行和退出,为民营企业腾出了相当大的发展空间,相当多的民营企业踊跃参与了国有企     

员工满意度与薪酬策略

俗话说“家家有本难念的经”，对每个企业而言，在管理上总是会遇到这样或那样的棘手难题，薪酬方面表现得尤为突出。在我们众多客户中，存在薪酬方面咨询需求的占80％以上。特别是对于智力密集型行业，人才是企业的核心资源，薪酬方面的咨询需求就更显得突出。     

七辩国有大型企业管理层持股

2006年1月,国务院办公厅转发的国务院国资委《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》,允许国有大型企业管理层在规范前提下通过增资扩股持股,这将对大型国企改革产生深刻的影响。