我国民营企业人才管理的现状与完善

民营经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分,随着民营企业规模的不断扩大以及市场竞争的加剧,人才短缺问题已经成为影响企业进一步发展的"瓶颈"。我国大多数民营企业仍采用传统的家族式管理模式,人才管理机制还不健全。据调研显示,2011年影响500强民营企业最主要、最集中的五个因素中,人才缺乏排在前三位。由此可见,解决和处理好人才管理问题是当今民营企业得以进一步发展和壮大的当务之急。一、我国民营企业人才管理现状近年来,我国的民营企业取得了令人瞩目的成绩,民营企业已成为我     

组织管理中转变员工态度的路径研究

在一个组织中,员工的态度会直接影响组织效能的发挥和组织目标的达成。如何转变员工态度,使其转向有利于组织目标实现的方向成为组织或企业管理层关注的重点。本文主要探讨态度改变的相关理论及影响态度转变的因素,并且对转变员工态度的有效路径作了深入分析。     

成都市音乐产业发展现状及运营模式研究

音乐产业的发展状况对一个国家(或地区)的文化产业发展起到了至关重要的作用,我国已将音乐产业的发展纳入国家文化产业发展规划中,制定并落实扶持音乐产业加快发展的政策措施。2013年8月,成都国家音乐产业基地正式在成都"东郊记忆"挂牌,这对成都市乃至四川省音乐产业发展提供了机遇,如何打造具有四川省特色的成都音乐产业基地成为研究的重要课题。     

政府在网络问政中的角色定位

网络问政是当今时代发展的潮流,也是政府执政方式的一种创新。网络问政在我国的发展也有了显著的进步,政府在网络问政中担当着重要的角色,因此必须明确政府在网络问政中的定位,这对加快我国服务型政府建设,提升政府的公信力和执行力有重要的意义。