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自《中共中央关于教育体制改革的决定》公布以来，高校后勤改革在全国得到持续广泛深入地开展，尽管改革的力度和深化的程度不一，但都取得了有目共睹的成绩。一是引入了市场机制和企业管理方式，打破了传统的单一行政管理模式，实行了行政和经济管理相结合的综合管理体制。二是进行了机构改革和职能调整，创造了“小机关、多实体、大服务”和集团管理等模式，转变了工作作风，[第一段] 相似文献
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分配制度改革是事业单位内部管理体制改革的重点和难点,也是诸项改革的关键.近年来,许多单位在分配上都进行了一些改革和探索,并收到了一定的效果.但是,由于认识不足及配套措施落后等原因,分配制度的改革进程受到了阻滞,成为影响其他制度改革进程的主要因素. 相似文献
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一、提高政工工作效能的重要意义
思想政治工作是引导人教育人塑造人培养人的工作，是企业必不可少的生产要素之一，政工工作效能的高低直接关系着企业的发展壮大，关系着企业的未来。 相似文献
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本文就进一步深化高校后勤社会化改革问题进行探讨,总结我国当前高校社会化改革取得的成果,剖析其所面临的难点问题,提出进一步深化高校后勤社会化改革的对策。 相似文献
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论高校知识管理及实践方式 总被引：2，自引：0，他引：2
“知识管理”是源于企业的一种科学的新型管理理念,它与传统高校管理理念有所差异。高校引入“知识管理”理念,其主要的衔接口在于如何充分合理地应用“拥有专业技能的人”来加强隐性知识的传播。文章着重就此问题进行交流与探讨。 相似文献
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