企业质量管理的差异与影响因素分析

现实社会中,越来越多的质量问题日益引起人们的关注,为什么不同企业对质量管理的重视程度不同,其实这种差异反映了企业在追求利润最大化的过程中,会综合考虑包括质量在内的多种因素,做出最终的理性决策,而这时候质量只是影响最终决策的因素之一而非全部;进一步,在控制质量的过程中,管理者与被管理者因职位不同对质量管理抱有不同的态度,这种态度的不一致性可能导致一系列出乎管理者意料的质量问题,所以,恰当的激励和监督是非常必要的。     

最低工资与买方垄断劳动市场的持续存在——江浙沪最低工资线的就业效果比较

分析发展中国家在经济发展过程中，面对劳动力市场存在的持续性买方垄断行为，通过提升最低工资来持续性促进就业的特征，并以江浙沪的数据进行实证分析。研究发现：江浙沪的劳动力市场存在持续性买方垄断，但三地最低工资的就业效果不同；上海和浙江最低工资相对于城镇劳动者人均可支配收入偏低，最低工资上升对就业有促进作用，而江苏最低工资相对于城镇劳动者人均可支配收入偏高，最低工资上升对就业有抑制作用；上海和浙江相比，上海最低工资提升所能带动的就业量大于浙江；最低工资上升主要影响小型企业和民营企业。     

企业质量管理的差异与影响因素分析

现实社会中,越来越多的质量问题日益引起人们的关注,为什么不同企业对质量管理的重视程度不同,其实这种差异反映了企业在追求利润最大化的过程中,会综合考虑包括质量在内的多种因素,做出最终的理性决策,而这时候质量只是影响最终决策的因素之一而非全部;进一步,在控制质量的过程中,管理者与被管理者因职位不同对质量管理抱有不同的态度,这种态度的不一致性可能导致一系列出乎管理者意料的质量问题,所以,恰当的激励和监督是非常必要的。