国债回购利率模型的实证研究

波动率是利率期限结构模型的重要因素,基于CKLS模型并运用SV模型对对国债券市场中具有基准性质的市场利率国债回购利率波动性建模,运用Bayes方法对模型参数进行估计,效果良好。     

基于灰色系统的上海世博会对第三产业影响分析

选取上海市的第三产业为研究对象,针对2010年上海世博会对第三产业中金融业、交通业、旅游业、城市建设业、房地产业、商业饮食业、文化业等7个行业的影响力进行评价,建立灰色系统综合评价模型。通过定量评估,得到了世博会对2002—2009年间第三产业的影响力。利用所建模型预测了世博会对2010—2015年间第三产业的影响力。该模型在预测活动对社会各行业影响力的研究中具有很好的推广性。     

我国国企劳动关系的变化趋向

我国国有企业正在向现代企业制度迈进,在迈进的过程中,企业的劳动关系发生了根本性的变化,把握住这种变化的趋向对于企业的决策者和劳动人事管理者具有十分重要的价值。就目前来说,我国国有企业劳动关系的变化趋向主要表现在以下几个方面:其一,企业劳动关系内部经营者与劳动者之间的地位差别在逐步拉大。随着国有企业的改革和现代企业制度的建立,企业经营者在劳动用工、人事调整和工资分配等方面的权力越来越大;而与此同时,由于受到转型期就业岗位减少和失业人口增多的压力,劳动者在企业内部的地位却有所下降。一升一降的结果必然导致国有企…     

企业人事制度的双层创新

在国企改革中人的因素起着决定性的作用 ,人的积极性与创造性是我们做好任何一项工作的源动力。即使一个企业的技术设备再先进 ,如果没有职工的配合与努力 ,企业仍会陷入困境。在国企改革中 ,加强人事管理将对企业的生存发展起着至关重要的作用。第一 ,以人为本的管理思想是现代企业管理的核心。比如 ,在日本的企业里 ,大家都信奉“人本主义”的体制 ,“人才”被视为企业的贵重资源 ,人才是一切资源的核心。因此 ,人事制度创新 ,是企业管理的一个永恒主题。在现代经济社会中 ,可以说科学管理和技术创新是企业发展的两个轮子 ,而这两个轮子都…