企业文化研究与案例研究方法

企业文化研究兴起于20世纪80年代,企业文化的概念、内涵一直没有统一说法,与此相比争议更大的是其方法论之别。本文简要给出企业文化的经典定义之后,重点讨论并总结了定性研究方法和定量研究方法在企业文化研究中的贡献和缺陷。接着分析了案例研究方法的特点和适用范围,对两大质疑(效度和信度、普适性)做出了回应,提出了定性为主、定量为辅的案例研究方法是研究企业文化的较优选择。