服务营销特点研究

在现如今的社会经济发展中,由于服务行业的快速发展,营销服务活动在人们的生活中所占比重的也在增加,然而服务营销就是从市场营销中独立出来的一门学科,又加以深入研究成为重要营销学问中的营销方法.推动第三产业发展的动力和理论依据是服务营销学.现今社会里,人们的工作压力大,任务多,生活节奏比较快,没有时间去料理生活,快消品越来越受欢迎.食品行业在我们国民生产中占有比较重要的地位,这是个富民的产业,朝阳的产业,也是污染相对来说比较小的行业.本文根据各种营销理论全方位的进行研究服务营销理论和特点,为企业增长竞争力作参考.     

口碑营销研究

随着经济和互联网时代的发展,社会化的媒体(微信、微博、QQ等)发展已经逐步成为人们主要交流和沟通的主要工具,人们之间的交流从传统模式向现代化方向变化对营销策略的发展产生了显著影响,企业的营销模式从传统营销的模式向现代化营销转变,同时企业也将其作为一种新型营销策略的平台,为口碑传播提供了良好的优势.本文主要研究了口碑营销策略,对口碑营销概念及基本情况进行了概括,并且分析了口碑营销国内外研究成果.然后对其进行总结归纳.     

松滋农产品电商发展模式分析——以蜜柚为例

在乡镇下面建立电商区域服务店,通过电商与农村双向的互动,这将使得电商与农产品生产销售、休闲旅游可以无缝对接.另外,与线上平台结合,可以完美结合农产品市场供应链体系,这样能够有效解决农产品物流和仓储瓶颈及农产品订单不稳定性、季节性问题,这可以让农产品借助现代的网络技术进入普通百姓家. 本文通过分析农村电商产业规模、产品质量、品牌意识等问题,提出分析只有通过品牌化运作,实现规模化生产和提升企业文化水平,才能提升农产品质量、产量,才能发挥电商整体的经济效用.     

A公司口碑营销策略的研究

随着经济和互联网时代的发展,社会化的媒体发展已经逐步成为人们主要交流和沟通的主要工具,人们之间的交流也从传统模式向现代化方向变化,并且这种发展也对营销策略的发展产生了显著影响,从原来面对面地传播变成在社会化媒体上进行传播,使企业不能不得从传统营销的模式向现代化营销转变,同时企业也将其作为一种新型营销策略的平台,为口碑传播提供了良好的优势.本文将对A公司这一成功的案例的口碑营销进行全面的分析,以便能更好的了解口碑营销.通过对口碑营销的基本知识的理解,消费者感知风险程度,提升产品或服务质量;提高企业的知名度,提升顾客满意度等等.还有一些影响A公司发展的因素,希望本文能对A公司提出一些有用的信息.     

人力资源外包的综述

一、国外人力资源外包的概念研究 (一)关于人力资源外包的定义 总的来说,关于人力资源外包的定义国外许多学者从不同的角度给出了不一样的看法,一种认为人力资源外包是企业寻求外部合作者代替内部人力资源部门员工从事一些重复事务性的工作;一种认为人力资源外包是从外部环境中寻求能够与之达成长期合作的战略伙伴关系.Gray Hamel和C.K.Prahalad (1990)把外包定义为在有限的内部资源制约下,企业在对自有业务进行有效划分的基础上,保留其核心的主营业务职能转而把剩下的业务让专业的外包服务机构代为管理执行,用这种方式来取得比竞争对手更多的利益和优势.美国管理界大师James Quiun认为,从战略管理角度来讲,外包是高效地帮助企业实现核心竞争战略的方式,不但提高企业管理效率,还对企业提升持续发展力做出贡献.     

绩效考核在人力资源管理中的应用

一、绩效考核的相关理论 (一)绩效考核的概念 所谓绩效考核,是一种正式的员工评估制度,它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果,它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动.绩效考核的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益,其最终目的是改善员工的工作表现,在实现企业经营目标的同时,提高员工的满意程度和未来的成就感,最终达到企业和个人发展的“双赢”. (二)绩效考核的目的 企业之所以进行效绩考核,是因为通过效绩考核,可以为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据;组织对员工的绩效考评的反馈;对员工和团队对组织的贡献进行评估;对员工的薪酬决策提供依据;对招聘选择和工作分配的决策进行评估;了解员工和团队的培训和教育的需要;对培训和员工职业生涯规划效果的评估;对工作计划、预算评估和人力资源规划提供信息等.     

植入式广告特点研究分析

植入式广告的概念最早始于美国.最早的植入式广告应该追溯到1951年,电影《非洲皇后号》中,杜松子酒作为第一个植入品牌出现在了电影里.上世纪80年代后,市场上出现了针对影视剧植入式广告的专业代理机构,它们专门对接广告主与影视制片方,并将品牌及产品的有效信息在影视作品中展现出来,植入式广告越来越被重视.     

目标管理在企业中的应用

美国管理学家彼得·德鲁克1954年在其名著《管理实践》提出目标管理方法提出来后,美国通用电气公司最先采用,并取得了明显效果,其后,在美国、西欧、日本等许多国家和地区得到迅速推广,被公认为是一种加强计划管理的先进科学管理方法.目标管理对于提升企业业绩、开发人力资源以及保持企业可持续发展的能力极为有效,其价值已为许多业内人士所认同.实行目标管理对于提升企业的管理水平,实现稳步扩大经营有现实的意义.为了能有效地运用目标管理技术,先了解目标管理技术的相关知识.     

YT公司存货管理存在的问题及对策

对于商业企业而言,存货是主要的流动资产,具有十分重要的作用.本文以山东YT建设机械有限公司为研究对象,在分析存货在采购、存储、成本核算、存货内部监督及控制的现状基础上,从存货管理的理论基础入手,以客观数据为依据,对存货采购机制,存货存储量,存货核算,存货管理内部控制方面产生的问题,分别从采购计划与实际需求脱节,存货管理人员专业素质不高,未合理制定成本费用结算程序和方法,结合各种存货管理模式,控制库存量;加强企业存货核算管理;加强企业存货循环的内部监督与控制四种解决措施.     

中小企业绩效考核现状及对策分析

一、 绩效考核的相关概述 (一) 绩效考核的概念 所谓绩效考核, 是一种正式的员工评估制度, 它通过系统的、 原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果, 它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动. 绩效考核的结果可以直接到薪酬调整、 奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益, 其最终目的是改善员工的工作表现, 在实现企业经营目标的同时, 提高员工的满意程度和未来的成就感, 最终达到企业和个人的 "双赢".