排序方式： 共有1条查询结果，搜索用时 15 毫秒
1
1.
随着经济社会的不断发展,人才成为了21世纪各组织单位竞争的核心,那么人力资源管理在整个组织管理的过程中就显得尤为重要.机关事业单位不同于一般企业具有显著的盈利性质,其非盈利组织的特点以及服务型组织的性质使得机关事业单位的人力资源规划要区别于一般企业.我国当下的机关事业单位人力资源规划虽然较之前有了显著的改变,但是还存在着许多突出的问题,例如:人力资源战略规划布局缺失、组织机构设置较为混乱、人员招聘与配置机制不明确、薪酬福利待遇不规范等.本文从当下机关事业单位人力资源管理规划的现状出发,深入分析和探索机关事业单位人力资源规划存在的问题以及所面临的困境,并且以科学的人力资源规划理论为指导,以现有的实践经验为解决问题的先导,找出所在问题的原因并且试着探究出一条解决当下机关事业单位人力资源规划问题的新途径,为机关事业单位的人力资源战略规划布局提供参考性建议,促进我国事业单位的发展和进步. 相似文献
1