论企业管理中对员工激励的途径和手段

在经济全球化不断深化以及社会主义市场经济不断推进的犬背景下,综合国力的竞争归根到底是人才的竞争,也成为企业在激烈的市场竞争中占据有利地位的第一有力资源.合理有效的开发企业的人力资源,充分地激发企业的人才潜力,在此基础上提升企业的核心竞争力,才能保证企业的长足进步和发展.面对着如今国内外错综复杂的市场竞争以及企业本身发展所需要的因素的现状,作为管理学中一个不可或缺的分支的激励理论应运而生,能否成功地实施和完善员工激励制度,使得员工工作的积极性和主动性得到最大程度的发挥,逐渐成为企业能否在市场竞争中取胜以及实现可持续发展的关键.     

论企业管理中对员工激励的途径和手段

在经济全球化不断深化以及社会主义市场经济不断推进的大背景下,综合国力的竞争归根到底是人才的竞争,也成为企业在激烈的市场竞争中占据有利地位的第一有力资源。合理有效的开发企业的人力资源,充分地激发企业的人才潜力,在此基础上提升企业的核心竞争力,才能保证企业的长足进步和发展。面对着如今国内外错综复杂的市场竞争以及企业本身发展所需要的因素的现状,作为管理学中一个不可或缺的分支的激励理论应运而生,能否成功地实施和完善员工激励制度,使得员工工作的积极性和主动性得到最大程度的发挥,逐渐成为企业能否在市场竞争中取胜以及实现可持续发展的关键。     

供应链协同中供应商梯形模糊评价研究

首先给出面向供应链协同管理的供应商评价指标体系,然后基于梯形模糊数及模糊一致矩阵构建了供应商模糊综合评价方法,侧重设计了指标预处理和优先关系矩阵。对定性指标采用梯形模糊数进行预处理,实现无量纲化并避免设计隶属度函数;构建优先关系矩阵时对定性指标采用两两比较法,对定量指标采用模糊一致判断矩阵元素与权重之关系式的途径,以提高定量指标数据的区分精度。案例计算表明,该评价方法对定性指标和定量指标的处理技术更加科学客观,比传统模糊评价方法更合理,能为供应链协同管理中供应商选择提供科学的决策支持。     

基于谱聚类算法的烟草立体仓库储位优化

基于烟草立体仓库的运作背景,从行业发展和企业需求出发,为促使仓库分拣运作更均衡,提出了考虑产品关联与周转率的储位优化方法。方法中,建立了储位优化模型,通过肘方法确定聚类的最佳簇数,再基于谱聚类算法对产品进行聚类,最后设置了货位指派规则,将聚类结果有效地科学地应用到了运作实际场景中,得到了储位优化布局。     

基于不确定环境的绿色供应链网络规划研究探讨

在不确定的全球经济环境背景,为了增强供应链网络设计的科学合理性、实效性和环境可持续性,更多的供应链网络规划研究应该考虑不确定环境下供应链中影响环境的因素及相关变量,建立切合实际的供应链网络系统,从整体上降低供应链的成本,增强供应链的可持续性.因此,本文总结了不确定环境下绿色供应链网络规划研究现状,指出研究中存在问题,并提出未来研究的思路和方法.