浅谈一种促进企业可持续发展的人事核心管理制度——企业自评晋级制度

笔者根据目前国内企业人事制度改革发展需求,提出一种适合国内企业可持续发展的人事管理制度,企业自评晋级制度。希望对企业可持续发展有所帮助。     

行政禁止不利变更原则

行政相对人对行政裁判机关,作出的行政行为或行政裁判不服,而进行申辩或提起救济的,行政裁判主体不得因此而作出比原已作出的对相对人更不利的行政行为或行政裁判,这是一个公法原则,也是一个程序原则。而我国现行行政法律法规对这一原则并没有明确的体现,本文通过对该原则实证分析,比较研究,提出构建我国的行政法领域的禁止不利变更原则,促进我国行政法制的进一步发展。     

浅谈党组织对党员干部监督有效性的几种方法

基层党支部是企业最基层的一级党组织,除担负着向员工传达党和企业的政策、法规及要求外,重要的一项任务就是负责教育、监督这一级组织的党员干部的遵章守纪、廉洁自律情况.因此,如何提高基层党组织对党员干部监督的有效性就显得尤为重要.笔者结合在基层工作的经验和体会谈几种方法.     

《思想道德修养与法律基础》课实践性教学改革研究

《思想道德修养与法律基础》（以下简称＂基础＂）成为大学思想政治理论课的新课程方案四门必修课程之一。经过几年的实践,各高校对于本课程的教学手段和方式得到了改进和提高。但据有关统计资料表明,本课程在教学上仍然存在着比较突出的教学实效性差、针对性不强等问题,分析其原因,其根源就在于理论性教学与实践性教学的脱节,实践性教学中存在严重问题,如：对实践性教学重要性的认识亟待加强;实践性教学流于形式,内容缺乏深度;实践性教学的管理体制不太完善,保障机制乏力。然而,实践性教学又是课程教学改革的发展方向,促进大学生社会化、提高其社会责任感的有效途径。按照系统工程的原理和方法,整合实践性教学的目标、内容和方式、管理、保障等环节,使各环节形成有机联系、相互影响、相互渗透的整体,使＂基础＂课实践性教学形成结构和功能最优的新的教学系统。