浮动提成的累进核算

销售领域大多实行佣金制薪酬制度,佣金计算公式为:佣金=员工实际销售额×提成比例.实践中企业常采用浮动提成方案,即设计一套与销售业绩水平相匹配的、多档次的提成比例体系,佣金发放时则按员工实际销售额所对应的档次级别确定提成比例.     

基于员工激励的工作设计方法探析

本文在现代工作设计理论的基础上,以增强工作自身的激励性为目的,从工作内容、职能、业绩、环境、人员、关系等6个方面探讨了具体设计方法.     

后备人才待用期管理危机与组织支持感改善

本文认为,已经培养成熟、仍处于待用状态的后备人才存在着管理危机,解决问题的关键在于采取措施,增强后备人才的组织支持感。     

论保险企业服务质量改进——基于服务质量差距模型的思考

目前公众对保险服务的满意度较低,改进保险服务质量对于增强保险企业竞争力,促进我国保险业健康发展具有重要的意义。本文以服务质量差距模型为基础,对保险服务中存在的质量问题进行了分析,重点探讨了保险服务质量的改进措施。