引爆第一资源

近年来,随着经济形态的改变,企业的人事管理已经由传统的行政监管和档案管理提升为“人力资源管理”,一些企业甚至干脆把“行政人事部”改名为“人力资源部”。人是企业中最有价值的组成部分,如何不断优化人力资源,更好地发挥万物之灵的作用和价值,已经成为管理者思考的重要     

引爆第一资源

近年来,随着经济形态的改变,企业的人事管理已经由传统的行政监管和档案管理提升为"人力资源管理",一些企业甚至干脆把"行政人事部"改名为"人力资源部".人是企业中最有价值的组成部分,如何不断优化人力资源,更好地发挥万物之灵的作用和价值,已经成为管理者思考的重要问题之一.著名管理顾问尼尔森认为,未来企业经营的重要趋势,即是管理者不能再像过去那样扮演权威角色,而是必须设法以更有效的方法,间接引爆员工潜力,创造企业最佳效益.     

浅谈民企老板读研热

新学期伊始，南京大学商学院迎来了一批研究生课程班的学员，其中大多数人格外引人注目，因为他们是民营企业老板，而与南京大学同处石城的东南大学、南京师范大学等高校开设的研究生课程班，同样吸引了为数众多的民营企业老板。     

民企老板读研热

新学期伊始,南京大学商学院又迎来了一批研究生课程班的学员。与往年不同的是,这批学员大多引人注目,因为他们有着特殊的身份——民营企业老板。而与南京大学同处石城的东南大学、南京师范大学等学校开设的研究生课程班,也吸引了为数众多的民营企业老板。老板:提升自我未雨绸缪“到大学里读研究生课程,并不是为了赶时髦,更不是单纯地为     

医疗卫生体制改革热潮涌动

<正> 近年来,随着卫生事业单位改革的不断深化,医疗卫生体制的一些深层次结构性矛盾进一步凸现。不少基层医院纷纷走上了产权制度改革之路。资源整合:医疗竞争新主题态度由对抗转向联合,资源由分散转向集中,这是部分医疗机构在竞争激烈的医疗市场中求生存、求发展的新态势。据了解,随着"强者更强、弱者更弱"现象的日益严重,越来越多的医院特别是弱势医院意识到,过去那样的单打独斗,既无法与强手抗衡,也无法满足群众需求,与其你争我斗而半死不活,不如联起手来分享市场,共创辉煌。县乡联合。某县人民医院和县中医院与该县乡镇卫生院之间组建的区域性医疗联合体就属于这种性质。据介绍,