低收入家庭子女教育支出研究——以吉林省长春市为例

近年来,随着家庭收入差距的逐渐扩大,不同收入家庭之间教育资源配置状况不均衡,由此导致教育不公平现象较为突出.本文通过调查长春市低收入家庭子女教育支出现状,分析了低收入家庭教育支出的倾向性、教育的支出弹性和收入弹性以及教育负担率状况,并与平均家庭子女教育支出情况进行对比分析.本文针对现阶段低收入家庭教育支出不足的问题提出了具有普遍性和可操作性的政策建议.     

急倾斜煤层开采现状及发展趋势

急倾斜煤层的采煤方法一直是采矿技术中的难题之一。由于其开采的特殊条件性导致其开采过程仍无法用机械化去提高生产。提高安全指标,有效开采是当今我们要做的主要课题。     

论水利行业人力资源管理有效性的提升

水利行业人力资源管理过程中需要对各种资源进行有效性分配,确保人力资源管理能够符合水利系统健康稳定发展的需要。人力资源调配的过程中要从各种管理机制出发,对各种资源进行综合性分析,确保人力资源能够符合岗位匹配管理的要求,提高人力资源的利用效率。水利系统在新的环境下,需要从不同的管理模式出发,全面提高人力资源的管理水平。     

我国水利系统人力资源管理的问题与对策

我国水利系统人才队伍建设成就斐然：整体素质不断提高,行政管理能力提高,领导班子素质普遍提高,年轻化趋势。但也存在人力资源管理理念滞后、激励机制“失灵”、人力资源活力不足,培训“低效”等问题,要切实深化人力资源管理理念;创新激励机制,增强活力;更新方法、做好培训,为推动我国水利建设又好又快发展提供重要的人员保障。