企业会计政策选择研究分析——以XY股份为例

会计准则赋予企业会计政策选择的权利,目的是为了能够更好地反映企业的经济实质,依据配比观及会计反映企业经济实质的原则,企业应当选择适合自己的会计政策.本文通过对XY股份有限公司会计政策选择的研究,认为企业应当从保障管理层的运行机制、完善董事会的约束机制、加强会计队伍建设这三方面入手,确保企业做出正确的会计政策选择.     

“三美”中“享”活力

邂逅重庆这个城市,这座在中国城市魅力排行榜上被描述为＂最火爆的城市＂,这座＂房如积木顺山盖,三伏火锅逗人爱;背起棒棒满街站,女士喜欢露膝盖＂的城市,这座集美女,美食,美景于一体的城市中,你能感受到弥漫在每个角落间那种源自天然的从容与洒脱的城市气息。     

公园中“享”休闲

那些各具特色和休闲主题的公园,也恰恰给了重庆人享受这种闲适生活态度的不二去处。重庆人在公园之中的纯然享受,是一种态度,更是一种智慧。     

基于财务在企业内部控制管理中的角色分析

财务管理是企业的重要组成部分，也是构成企业内控体系的核心要素。在现代社会中，企业管理在实行分供职的过程中逐渐形成了一系列的管理方法。企业管理共分为侧重价值管理，侧重劳动要素管理与侧重信息管理。     

浅谈企业应收账款管理

随着我国经济的不断发展,逐步形成了买方市场,企业为了在竞争中占有一席之地,占据更多的市场份额,扩大市场占有率,调高自身的经济效益,往往会采用赊销的方式,吸引买方,由此导致大量的应收账款形成.应收账款作为企业中一项重要的流动资产,是企业资金管理的重要内容.一方面,应收账款可以促进销售,增强企业的竞争力,同时也可以加速产品销售的实现,但应收账款过多也会使营业周期延长,影响企业资金循环,使大量的流动资金沉淀在非生产环节上,致使企业现金短缺,加大财务风险,严重影响正常的生产经营.应收账款一旦形成坏账,必将严重影响企业正常的生产经营活动,停滞企业的发展.为了更好的推动企业不断向前行走,一定要科学有效的管理企业中的应收账款,从而提高企业的经济效益.     

新老两代农民工人际关系、内部推荐与离职意愿:基于目标自组织视角的分析

基于自组织理论,本研究探讨了新老两代农民工人际关系对离职意愿的差异化影响,以及内部推荐行为的中介作用。通过对中国情境下人际关系“差序格局”特征的分类和分析,本研究发现亲缘、地缘等先赋性关系对新老两代农民工的内部推荐均有显著的正向影响,但是对离职意愿的影响并不显著。另一方面,友缘、业缘等后致性关系仅对新生代农民工离职意愿有显著的抑制作用,内部推荐在后致性关系对离职意愿的影响之间有部分中介效应。后致性关系存在教育异质性,对内部推荐的正向影响仅在高中及以上学历的农民工群体中显著。本文通过对2399份调查问卷进行分析,发现农民工工作场所人际关系具有“远亲不如近邻”的作用特征,具有一定的理论和实践价值。