论人力资源会计

人力资源会计最早由美国会计学家赫曼森(G.Hermanson)于1964年首次提出,此后,美国会计学会(AAA)、政府会计师协会(GAA)及全国会计师协会(NAA)等组织长期致力于人力资源会计理论方法的探讨,但目前,人力资源会计尚未广泛应用,这与会计界未能建立起一套完善的人力资源会计理论有一定关系。本文试图对人力资源会计的对象及其确认、计量和报告理论作些探讨。一、人力资源会计的对象人力资源会计的对象是智力资源,而不是劳动力,也不是一般意义上的无形资产。人力资源会计的产生和发展是知识经济形成和发展的要求和必然结果。人类社会…     

高校财务风险与会计制度改革探析

一、高校财务风险角度的会计信息质量分析 一是目前高校的会计报表不能很好地揭示其融资情况，《高等学校会计制度》规定的使用范围包括“各级人民政府举办的全日制普通高等学校、成人高等学校”，同时指出“国家对高等学校的基本建设投资的会计核算，按照国家有关规定办理”，这里的“国家有关规定”一般是指《国有建设单位会计制定》。在该情况下，高等学校的贷款可能在多个报表中反映，     

高校财务风险与会计制度改革探析

一、高校财务风险角度的会计信息质量分析一是目前高校的会计报表不能很好地揭示其融资情况,《高等学校会计制度》规定的使用范围包括"各级人民政府举办的全日制普通高等学校、成人高等学校",同时指出"国家对高等学校的基本建设投资的会计核算,按照国家有关规定办理",这里的"国家有关规定"一般是指《国有建设单位会计制定》。在该情况下,高等学校     

高校贷款及其高校会计制度改革

为了解决高校发展中的资金矛盾,很多高校开始向金融机构贷款。中国社会科学院发布的《2006年:中国社会形势分析与预测》显示,目前我国公办高校银行贷款大致为1500亿元至2000亿元。高校面临的财务风险,使金融机构对高校新增贷款的审查力度有所加强。很多高校在努力证明自已有足够还款能力的同时发现,目前高校的报表体系不能满足贷款审查人员的要求,而当银行等债权人成为相当重要的报表使用者时,这一矛盾更加突出。因为目前的高校报表体系很难让包括贷款审查人员在内的报表使用者全面了解学校的财务状况。