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银行业蓬勃发展和高额利润的日子已经一去不复返了.从现在开始,银行家们需要准备度过难关.不管是否意识到,银行业发展周期中一个新的下降阶段到来了.过去几年中,银行对发展过热的电信公司和昙花一现的网络公司过度放贷,形成了大笔不良贷款.银行业恶性竞争导致业务利润摊薄,加上自身管理中的疏漏,如今恶果终于出现了.从统计数据看,银行收入在2000年达到颠峰,接下来的几年里增长速度远不及90年代.这意味着,已经受困于能力过剩的银行业将要面临更激烈的竞争.所罗门美邦(SSSB)的伦敦银行分析家约翰·伦那德指出,"银行业顺流发展的日子已如明日黄花",尽管这一看法并没有公开,但资深的银行家们都对此深有同感. 相似文献
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每个公民都应当热爱自己的祖国,这是天经地义的事,似乎用不着多说。但是,要落实到具体的日常行为中去,有时却颇为不易,甚至会令人感到困惑。例如:在购买商品时,如果国货具有进口替代的性质,并且其功能价格比只比进口的同类商品的功能价格比差一些,但绝不悬殊,即国货价虽廉,但质也不高,而进口商品价虽高,但质量较好时,这就产生了一个选择问题,要不要购买国货以表示自己的爱国之心呢?因为若不加入爱国的因素,或许消费者会选择进口商品。记得听完中央电视台经济半小时的“生死攸关话名牌”节目之后,心里萌生了要帮国产精品一把的念头。于是,当我需要胶卷而走向商店时,首先想到的是“乐凯”。但是,当我走完了十几家照像冲印商店之后,失望了。眼前只见“柯达”、“富士”、“柯尼卡”、 相似文献
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裴铕才 《北京市经济管理干部学院学报》2002,17(3):3-12,23
我国宏观经济环境和国有企业的深刻变革对国有企业领导人员管理体制提出新的要求,现行国有企业领导人员管理体制上存在着管理体制不顺、管理范围过宽、选任方法单一、激励机制不足和缺少有效监督机制等不适应性.改革企业领导人员管理体制要实行分层管理,理顺管理体制;组织选任与市场配置相结合,形成竞争上岗机制;定性与定量相结合,建立科学考核评价机制;激励与监督相结合,形成有效管理机制;强化教育培训,提高整体素质,形成人才成长机制. 相似文献