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随着社会的不断发展,企业的数量也在逐渐增加,这直接导致了企业之间竞争的激烈性。众多企业想要在其中脱颖而出,获得更大的经济收益进而站稳脚跟,就要采用新型的企业管理模式,增强本企业的优势。而绩效考核制是目前最适合企业发展的战略政策,它被许多大型或小型企业所沿用,为企业创造了许多活力,规范了企业经营秩序。所以本文以企业发展的问题作为切入点,探讨企业绩效考核模式。 相似文献
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(一)?国有企业财务治理中存在的问题1.产权主体不够明晰,形成“内部人控制”。国有企业虽属全民所有,但实际控制权往往由政府中承担具体职责的官员来履行,是国有产权的代理人而非真正的出资人,导致其缺乏足够动力监督管理者履职,甚至出现政府官员与管理者的合谋串通,形成?“所有者缺位”。此外,国有资产所有人、董事会、监事会、管理层之间的责、权、利关系不清晰,形成“内部人控制”,突出表现为财务支出随意、信息披露不充分、国有资产流失等。 相似文献
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财务舞弊案总会牵连出一些会计师事务所的审计失败问题。审计失败会使会计师事务所遭受经济损失,甚至使其在业内声誉受损;另外,审计失败还会导致公司股票价格下跌,难以保障投资者的利益。本文简要介绍审计失败的相关情况,从多个方面分析会计师事务所审计失败的原因,提出具体有效的预防措施,使该行业始终呈现健康良好的发展态势。 相似文献
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本文从起源、目标、主体、适用范围、会计等式和要素、对内外部业务以及财务报表的影响等八个方面详细对比分析了业主权益理论和企业主体理论,以期对会计基本理论研究与会计实务的顺利开展有所帮助。 相似文献
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业主权益理论与企业主体理论的对比 总被引:1,自引:0,他引:1
本文从起源、目标、主体、适用范围、会计等式和要素、对内外部业务以及财务报表的影响等八个方面详细对比分析了业主权益理论和企业主体理论,以期对会计基本理论研究与会计实务的顺利开展有所帮助。 相似文献
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