排序方式: 共有14条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
企业对于上游产品、下游产品或专业的支持性活动,必须确定是自己生产,还是向其他企业购买,这就意味着企业边界的扩大或缩小,一家企业的纵向合理边界在哪里,文章试从五个方面进行分析。 相似文献
2.
<正>随着经济社会的快速发展,新时代也对我国高等教育的发展提出了与之相匹配的要求和期望。党的十九大报告中提出,要加快一流大学和一流学科建设,实现高等教育的内涵式发展。地方高校作为我国高等教育的重要组成部分,在实现双一流建设的进程中肩负着重要的使命。充足的教育经费是高等教育取得蓬勃发展的重要支撑,但同中央部委直属高校相比,地方高校所能获得的财政教育拨款数量极为有限,因此,越来越多的地方高校开始成立各自的教育发展基金会,以此吸引来自社会各界的捐赠, 相似文献
3.
无边界管理下的边界重构 总被引:2,自引:0,他引:2
“无边界管理”一词最早是由杰克·韦尔奇(美国通用电气公司前CEO)提出的。在书尔奇执掌帅印的20年中,通用电气公司连续四年被《财富》杂志评选为“全球最受赞赏的公司”的第一位,韦尔奇也被誉为20世纪最成功的企业家和首席执行官。是什么让韦尔奇取得了如此巨大的成功?其中,对“边界”的关注及其实施无边界管理是一个重要的成功因素。韦尔奇的“无边界管理”就是想“拆毁”所有阻碍沟通、阻碍找出“好想法”的“高墙”。他有一个形象的比喻:“一栋建筑物有墙壁和地板,墙壁分开了职务。地板则区分了层级,而我要将所有人全都聚在一个打通的大房间里”。 相似文献
4.
5.
和谐的社会心态是新生代农民工有效融入城市的心理基础,但现实的发展困境使得该群体在社会认知、社会情绪、社会价值观和社会行为意向方面都存在突出的问题。基于此,必须深化制度改革、完善心理疏导机制、加强社会主义核心价值体系教育和社会支持系统建设,以打破该群体的社会心态困境。 相似文献
6.
由于心理环境因素的影响,新生代农民工对社会环境的判断较为悲观,发展积极性受阻,城市适应能力不足,难以摆脱边缘化处境,从而制约了其城市融入的步伐,为此,可以从认知能力的提升、情绪调节能力的优化、现代性价值成分的内化及行为逻辑的调整四个方面着手,构建较为完备的心理环境调适系统。 相似文献
7.
企业文化是企业的核心竞争力,从战略上影响着企业的发展;企业招聘是企业人力资源管理和企业发展前提性关键环节。为了招聘到符合和认同企业文化的应聘者,企业必须在企业文化的指导下实现招聘思维的转变,并对企业的招聘过程进行再造与整合,把企业文化落实到整个招聘过程中。 相似文献
8.
中西方由于自然环境、历史条件和思维方式的哲学基础等差异使得不同的社会群落形成了不同的价值观。研究价值观在不同民族所体现出来的差异性,帮助英语学习者增强文化的差异意识,提高跨文化交际的能力。 相似文献
9.
构建自由贸易区目前已经成为各国争取市场资源、扩大发展空间、提升国际地位的重要战略手段,中国通过首脑外交、商务部的专业外交、外交部的功能外交等各方面的外交努力,认真实施自由贸易区战略,积极推进自由贸易区建设。目前,国际金融危机导致全球自由贸易面临巨大的挑战,在当前背景下加快推进自由贸易区建设,对于有效应对国际金融危机影响,促进国民经济持续稳定发展,具有重要的意义。 相似文献
10.