“双一流”背景下地方高校教育发展基金会财务问题及对策探究——以山东省为例

<正>随着经济社会的快速发展,新时代也对我国高等教育的发展提出了与之相匹配的要求和期望。党的十九大报告中提出,要加快一流大学和一流学科建设,实现高等教育的内涵式发展。地方高校作为我国高等教育的重要组成部分,在实现双一流建设的进程中肩负着重要的使命。充足的教育经费是高等教育取得蓬勃发展的重要支撑,但同中央部委直属高校相比,地方高校所能获得的财政教育拨款数量极为有限,因此,越来越多的地方高校开始成立各自的教育发展基金会,以此吸引来自社会各界的捐赠,     

论企业纵向边界的合理确定

企业对于上游产品、下游产品或专业的支持性活动,必须确定是自己生产,还是向其他企业购买,这就意味着企业边界的扩大或缩小,一家企业的纵向合理边界在哪里,文章试从五个方面进行分析。     

无边界管理下的边界重构

“无边界管理”一词最早是由杰克·韦尔奇（美国通用电气公司前CEO）提出的。在书尔奇执掌帅印的20年中，通用电气公司连续四年被《财富》杂志评选为“全球最受赞赏的公司”的第一位，韦尔奇也被誉为20世纪最成功的企业家和首席执行官。是什么让韦尔奇取得了如此巨大的成功？其中，对“边界”的关注及其实施无边界管理是一个重要的成功因素。韦尔奇的“无边界管理”就是想“拆毁”所有阻碍沟通、阻碍找出“好想法”的“高墙”。他有一个形象的比喻：“一栋建筑物有墙壁和地板，墙壁分开了职务。地板则区分了层级，而我要将所有人全都聚在一个打通的大房间里”。     

新生代农民工城市融入的心理困境与突破路径

由于心理环境因素的影响,新生代农民工对社会环境的判断较为悲观,发展积极性受阻,城市适应能力不足,难以摆脱边缘化处境,从而制约了其城市融入的步伐,为此,可以从认知能力的提升、情绪调节能力的优化、现代性价值成分的内化及行为逻辑的调整四个方面着手,构建较为完备的心理环境调适系统。     

城市融入进程中新生代农民工社会心态的困境及突破路径

和谐的社会心态是新生代农民工有效融入城市的心理基础,但现实的发展困境使得该群体在社会认知、社会情绪、社会价值观和社会行为意向方面都存在突出的问题。基于此,必须深化制度改革、完善心理疏导机制、加强社会主义核心价值体系教育和社会支持系统建设,以打破该群体的社会心态困境。     

企业文化视角下的企业招聘再造

企业文化是企业的核心竞争力,从战略上影响着企业的发展;企业招聘是企业人力资源管理和企业发展前提性关键环节。为了招聘到符合和认同企业文化的应聘者,企业必须在企业文化的指导下实现招聘思维的转变,并对企业的招聘过程进行再造与整合,把企业文化落实到整个招聘过程中。     

跨文化交际中中西方价值观差异对比研究

中西方由于自然环境、历史条件和思维方式的哲学基础等差异使得不同的社会群落形成了不同的价值观。研究价值观在不同民族所体现出来的差异性,帮助英语学习者增强文化的差异意识,提高跨文化交际的能力。     

城市一体化及贵安一体化对旅游产业发展的影响分析

城市一体化是国内区域经济发展的一个热点,贵州省也提出贵安城市一体化的战略构想。在城市一体化进程中,交通发达、资源共享、产业互补将可能推动旅游产业的不断发展,而城市间资源成本的差异,城市景区同质性又可能给旅游产业发展带来不利影响。本文将旅游业发展置于城市一体化进程之下,通过对两对案例城市数据的计量回归,并考虑贵安城市的特殊性,分析得出关于贵安城市一体化对旅游产业发展的有利影响和不利因素,以期在贵安一体化发展中,旅游产业链构建能充分利用有利因素,避免不利因素。     

中国推动建立FTA的外交努力

构建自由贸易区目前已经成为各国争取市场资源、扩大发展空间、提升国际地位的重要战略手段,中国通过首脑外交、商务部的专业外交、外交部的功能外交等各方面的外交努力,认真实施自由贸易区战略,积极推进自由贸易区建设。目前,国际金融危机导致全球自由贸易面临巨大的挑战,在当前背景下加快推进自由贸易区建设,对于有效应对国际金融危机影响,促进国民经济持续稳定发展,具有重要的意义。     

无边界管理及其边界的重新界定

杰克·韦尔奇“无边界”理念的提出是建立在对边界深入研究的基础之上的。无边界组织实际是以有边界为基础的。无边界管理是企业组织为了有效地应对外部环境的变化，对原有边界做出的调整与突破，是在边界管理的基础上演变而来的．是组织各边界的重新界定，而不是对边界管理的否定。