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如何在多个工作岗位中,选择最佳岗位,对每一个求职者来说,无疑都有一定的难度,对刚刚毕业的大学生更是如此.因为找工作是一个很复杂的决策问题,需要考虑诸如近期工资待遇、未来发展、地域、个人兴趣、单位或行业发展前景、工作稳定性等多种元素,这些元素构成了一个相互关联、相互制约的多目标决策系统.如何对这个复杂的决策系统做出正确的抉择,找到适合自己、服务社会的理想工作,是每位毕业生都很关心的问题.本文利用层次分析法,对求职应聘中的优选单位问题,建立一个辅助决策模型,以提高毕业生应聘求职的决策水平,使选择的工作更加合理、科学. 相似文献
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