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本文利用全国31个省市数据建立面板模型,分析物质资本财政支出和人力资本财政支出对全要素生产率的影响.研究发现,物质资本财政支出和人力资本财政支出均对全要素生产率具有较明显的促进作用,且两者存在积极的相互影响.因此,地方政府应进一步加大对物质资本财政支出和人力资本财政支出的投入力度,并力求发挥两项财政支出的最佳合力.建议... 相似文献
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谢姗 《财会研究(甘肃)》2009,(13)
人力资源管理的目标就是要最大限度的挖掘每个员工的潜质,使员工既服务于组织目标,也确保员工的事业发展和个人尊严。而在这个过程中,有效的激励正是关键之一。文章旨在研究有效激励对人力资源管理的意义及其实现的途径。 相似文献
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转移支付促进区域市场整合了吗?——以京津冀为例 总被引:1,自引:0,他引:1
文章基于京津冀整合进程的历史和现状,利用河北省11个城市1995-2012年的面板数据,分析了外商直接投资、财政分权度、国有企业就业比重、地区间的技术差距、地理距离和转移支付对河北与京津市场整合的影响.以转移支付为重点的实证研究表明:(1)中央对河北省的转移支付总量对河北与京津市场整合的促进作用并不显著;(2)在转移支付构成中,专项转移支付显著促进了河北与京津的市场整合;(3)税收返还则显著地妨碍了市场一体化进程;(4)一般性转移支付的促进作用不显著.这说明中央的专项转移支付为河北融入京津市场一体化提供了一个突破口,据此,文章针对中央和河北省提出了相应的政策建议. 相似文献
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公共投资作为财政转移支付的一种形式,是政府支持农业发展的重要手段。公共投资与农村经济增长之间确实存在着一定的推动作用,但两者之间尚未形成良好的循环机制,农村公共投资仍存在一些盲目性。本文给出了相应的政策建议。 相似文献
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本文利用区域间投入产出数据,建立面板模型分析究竟是比较优势还是本地市场效应决定了中国东部和中西部地区的生产和贸易类型。研究发现,中国东部和中西部地区的生产和贸易类型由比较优势决定;且中西部地区的生产对国内需求的反应远大于东部地区生产对需求的反应。结论表明比较优势理论可以对中国地区间贸易做出解释,该理论并未过时。因此,中国应实行能够发挥各区域比较优势的区域统筹发展战略;此外,那些实行区域产业转移的企业应积极适应国内市场,调整产品性能和属性,适应国内消费者偏好。 相似文献
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人力资源管理部门的角色再定位 总被引:1,自引:0,他引:1
20世纪70年代,随着各个组织基础管理模式的深刻变革,人作为一种资源,并且是重要的战略资源的思想,得到了管理者的广泛认同,在这一管理思想的指导下,现代的人力资源管理模式得以确立.然而,在许多组织的实际操作却仍停留在传统思想之中,仍在用"老办法"去解决"新问题",致使组织对"人"的管理滞后于对"物"的管理.如何在新形势下转换思维、变换角度,实现管理角色的新定位成为人力资源管理部门面临的一个重要课题. 相似文献
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本文利用区域间投入产出数据,通过两步回归法,建立双固定效应面板模型研究制造业区际关联对我国东部和中西部地区经济增长的影响。实证结果显示:东部和中西部地区均可通过区际前向关联效应促进地区经济增长,且中西部地区相对东部地区具有赶超优势。该结论表明,增强区际前向关联可促进地区经济增长,增强中西部地区的区际前向关联可缩小区域差距,实现东部与中西部区域的协调发展,文章最后给出相应政策建议。 相似文献
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随着旅游产业的不断发展与壮大,生态旅游景区也呈现出非常喜人的发展势头。抓好生态旅游景区的管理,能够更好地推动景区的发展。本文首先介绍了注重生态旅游景区管理的现实基础,然后分析了生态旅游景区管理现存的问题,并明确了强化景区管理的基本原则,最后提出了相应的解决策略,希望对提升生态旅游景区的管理水平起到积极的作用。 相似文献
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谢姗 《中国商贸:销售与市场营销培训》2012,(1X):88-89
随着我国经济的飞速发展,企业间的竞争日趋激烈,企业的生存环境日益复杂,企业的生存发展越来越依赖于企业所拥有的人力资本及其管理。然而,相对于现代企业对人力资源管理的要求,我国企业当前的人力资源管理基本上还停留在计划经济时代的管理模式上,远远不能适应现代企业人力资源管理的要求,严重阻碍了企业更好更快的发展。本文对目前企业人力资源管理的现状作了分析,指出了其存在的问题,并对如何创新、优化作了探索。 相似文献