信息化时代医院档案工作的管理与创新思路

<正>信息社会对信息的需求和时效性有较高的要求,对利用网络信息实现资源共享的需求更强,所以,努力提高信息化医疗水平成了当代医疗事业的特点。当前,如何满足信息化环境下医院体制改革对档案信息的多方位、多层次的需求,如何管理和创新医院档案工作为医院的发展提供高效和优质的服务,已成为医院档案工作的中心内容。一、信息化时代医院档案工作的特点分析1.医院档案信息存储的数字化。信息化时代,医院档案信息的存储方式已由过去的纸质进行了数字化转换,以电子文档的形式改变了受纸张特性限制的传统管理方式。目前电     

浅析医院流动人员档案管理中存在的问题与对策

<正>医院人才的合理流动促进了医疗卫生事业的进步和发展,但流动人员较大的不稳定性和流动性同时也伴生了这类人员的档案管理问题。现行的流动人员档案管理已经远远不能与当前情况相适合,这就需要在其内涵、意义、存在问题等方面进行彻底认识与分析的基础之上,提出相应的解决对策,逐步实现流动人员档案管理科学化、制度化和规范化。一、医院流动人员档案管理的内涵与意义(一)医院流动人员档案管理的内涵我国人事部于1996年l2月18日实施的《流动人员人事档案管理暂行规定》,其中第二条规定,流动人员人事档案是指:辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案;与用人单位解除劳动合同     

医院人事档案管理的现状与对策分析

医院人事档案管理可以为医院人力资源管理提供有效的信息和数据支持,在医院管理中具有重要的支撑作用。增强人事档案管理意识,加快档案管理信息化建设,改进人事档案管理效率,可以促进医院人才的有效配置与合理使用,实现医院整体工作效率与服务质量的提高。