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1.
国有商业银行核心人才的激励机制研究 总被引:2,自引:0,他引:2
核心人才是商业银行竞争力的承载者,其对商业银行的影响非常重要。在日益激烈的竞争环境下,核心人才正在受到各家银行的抢夺。国有商业银行必须完善对核心人才的激励机制,提高核心人才的积极性,激发其创造力的发挥,留住核心人才,只有这样,才能抢占人才高地,建设一支高素质的人才队伍,将国有商业银行发展成为具有综合竞争力的现代商业银行。 相似文献
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3.
实施客户服务满意工程,提升客户满意度,是现代商业银行拓展业务,争取客户的重要手段。本文从选择银行客户最重要的满意系统,深入研究客户的期望值,通过关系市场营销来实现并超越客户期望值等方面对商业银行提高客户满意度进行探讨。 相似文献
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加入世贸组织后,国内资本市场必将与国外资本市场接轨,而推行QDII机制是我国与国际资本市场接轨的一个过渡环节.QDII机制是一柄双刃剑,我们在积极利用QDII有利影响的同时务必要加强QDII可能给我国带来的负面影响的防范,并想方设法减轻QDII对我国经济的不利影响. 相似文献
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9.
1979年,在福建省晋江市英林镇,洪肇奕和同门兄弟用一把剪刀、一台缝纫机和300元钱,办起了村里最早的一家缝纫店;到1984年把小店“升格”为新艺佳丽服装厂,并申请注册了“佳丽”商标,成了当时泉州地区第一个兄弟合办的乡镇企业;到1999年组建福建柒牌(集团)时装有限公司,是以服装研究、设计、生产和销售为一体的综合性服装集团公司。 相似文献
10.
谢磊 《中国电力企业管理》2015,(2):38
自2009年国家电网公司推行财务集约化管理以来,安徽芜湖县公司全面建立了以“六统一、五集中”为主线的财务集约化管理体系,财务管理的标准化、信息化、集中化、集成化水平实现跨越式提升,集中、统一、精益、高效的现代化财务管理体系在公司基本确立,为公司科学健康发展提供了坚强的保障。提升会计管理工作公司构建统一的财务标准体系,实施财务管控标准流程,开展会计集中核算,提升财务分析手段,持续推进财务 相似文献