广东省企业员工劳动关系调查

和谐的劳动关系是企业发展和社会稳定的重要因素。本文通过较大规模的调查研究发现,不同类型的企业在处理劳动关系方面存在较为明显的差异,这种差异直接导致了不同类型的企业在劳动关系上的差别。企业可以从相对比较薄弱而又具可行性的方面入手,改善与员工的关系,构建和谐的劳动关系,提升企业整体效率。     

企业变革中的企业文化管理

企业变革是企业生存和发展的必经之路,而变革中的文化管理又对企业变革的成败起着决定性的作用。本文从企业变革对文化的影响出发,分析了文化变革的模式,并结合变革的阶段理论,详细阐述了企业在变革各阶段进行文化建设的要点和阻力,以期通过变革中的文化管理来提高企业变革的成功率。     

企业变革中的企业文化管理

企业变革是企业生存和发展的必经之路，而变革中的文化管理又对企业变革的成败起着决定性的作用。本文从企业变革对文化的影响出发，分析了文化变革的模式，并结合变革的阶段理论，详细阐述了企业在变革各阶段进行文化建设的要点和阻力，以期通过变革中的文化管理来提高企业变革的成功率。     

基于产业集群的广东区域创新体系研究

广东的区域创新能力位居全国第三,具有较高水平,但与排名第一、第二的上海和北京的差距较大。本文在产业集群和区域创新体系的理论基础上,针对广东实际情况,将产业集群作为载体,提出提升广东区域创新能力的对策。     

基于信用衍生工具的信贷资产组合管理优化

传统的“发放—持有”的信贷资产管理方法存在诸多局限,信用衍生工具的出现为贷款组合管理带来了革命性的变化。本文首先从分析信贷资产管理的一般特征入手,比较分析了几种不同的管理方法,进而尝试构建了一种基于信用衍生工具的信贷资产组合优化管理体系,最后,针对我国银行业及资本市场现状,就发展我国的信用衍生品市场提出了一些建议。     

基于产业集群的广东区域创新体系研究

广东的区域创新能力位居全国第三,具有较高水平,但与排名第一、第二的上海和北京的差距较大。文章在产业集群和区域创新体系的理论基础上,针对广东实际情况,将产业集群作为载体,提出提升广东区域创新能力的对策。