我一岁了——93.1～94.1·创刊周年专页

本报主管的《中国质量万里行》杂志十八日在人民日报社举行创刊一周年座谈会,名誉社长薄一波应邀出席并即席讲了话,他指出,现在我国正在逐步建立社会主义市场经济的新体制,深化质量管理、提高经济效益的工作要探索新路,以适应社会主义市场经济的要求。薄一波高度评价了「中国质量万里行」活动以及《中国质量万里行》杂志所取得的成绩。他指出,产品质量问题,虽然中央多次强调,各级都在抓,但问题仍然不少,特别是市场上出现了不少假冒伪劣产品。在这种情况下,去年开始的「中国质量万里行」活动,在党中     

“奥地利钻石”,纪念表上的迷雾

从纪念毛泽东诞辰一百周年钻石金表引出的风波中,从林州市哈白兔激起的民愤中,我们看到了一个可喜的现象:有法可依了以后,消费者并没把法束之高阁,一旦合法权益受了损害,便投诉,便起诉。同时,我们也看到了现实生活中一些可忧的现象:一些企业甚至一些政府部门,还缺少法的观念,对消费者的合法权益更没有引起足够的重视。     

金江壮歌——攀钢企业文化采风

有人预言,21世纪是文化的世纪,企业的市场竞争在21世纪就是文化的竞争。根据这样的观点,企业的经营管理至今尚未进入文化这个层次,要赢得跨世纪较量的胜利,我们不免要为他们捏一把汗。这里推出的"攀钢文化"一文,不敢说就能成为企业文化建设统一的模式,但起码可以从中领略一种企业文化的风采,领略它是怎样将企业管理理论、经营哲学、价值观念、企业精神、职业道德和行为规范等揉为一体的。建设企业文化,既要汲取外来优秀文化的长处,又要继承发扬我国传统文化中人文精神的合理内核,如以"仁"为中心的人际关系准则,以"义"为基准的利益取向,以诚信为本的伦理道德观等等。攀钢党委副书记王俊超曾说,企业的"企"由"人"与"止"构成,这就启发我们,企业的管理要管到人为止。这正是对攀钢以人为本的企业文化的形象解释。攀钢经验还告诉我们,作为企业人格化代表的企业经营者,必须高屋建瓴,总搅全局,把握经济—文化—社会的三维建构,特别注意从社会大文化中吸收养分,建设起具有个性特征的本企业文化。