以自主创新和品牌战略增强企业核心竞争力——彬县煤炭有限责任公司成长之路

彬县煤炭有限责任公司始建于1956年．前身为年产不足50万吨的地方小煤矿。近年来．该公司坚持以原始创新、继承创新和引进消化吸收再创新相结合，建立了以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系．形成具有行业特色自主创新的基本框架．使企业得到了长足发展。1998年至2006年，企业资产总额从1．13亿元提高到14.06亿元．增长了11.44信：原煤产量从52万吨提高到420万吨．增长了7．08信；实现利润从350万元提高到10947．5万元，增长了30．3倍；上缴国家各种税费从426万元提高到180713万元．增长了415倍;职工年人均收入从6720元提高34564元，增长了4．14倍：2006年工业总产值达到801657万元，成为地方经济发展的主导产业和财政收入的支柱。     

为了西部的绿色 ──访西部生态产业的先行者高剑平

记者：西安中富集团８年前就从计算机 行业向生态产业进军，是西部这一领域典型 的先行者，一家民营企业，干了８年，投资 了近８０００万元资金，请问您是基于一种什么 理念？ 答：我们从８０年代中期开始做计算机软 件和销售，后来也曾有过急功近利的一些投 资，如股票、贸易等，都没有大的成果，以后我们又开始与国内的很多科学家联手开发新树种，试图改造陕西苹果品种，推广新型速生树种，让大西北都绿起来。目前已建成西北地区最现代化的生物工程种苗工厂，明、后年将为社会提供３亿－ －５亿各类新型种苗，并在省内外建立了８个种苗生…     

小议企业统计工作存在的问题及建议

笔者就目前企业统计工作存在主要问题进行了现状表现的分析,并提出了相应的对策及建议,以便在以后的企业统计工作中能得以借鉴,也使同行们能得以探讨和更深层次的研究.从而,使企业统计工作更加完善,为企业的重大决策提供切实可行的统计服务.     

“企业一套表”在石油企业统计应用的初探

本文笔者就“企业一套表”的统计方法在石油企业上的应用和实施，进行总结和思考，就其渊源进行了追溯，其优势进行了分析，其应用思路进行了整理，并提出了几点建议，以便能更好地为石油企业的统计工作建言献策。     

以和谐企业文化推动企业和谐发展

构建和谐企业的核心工作是创建和谐文化，通过文化从各层面影响企业成员，全面实现企业和谐。企业文化建设首先从重视班子建设，提高班子整体战斗力做起，同时要把践行荣辱观融入企业员工队伍建设。要从企业实际出发，以和谐企业文化推动企业发展。     

延安精神 永放光芒——延长油矿管理局永坪炼油厂

永坪炼油厂位于延川县永坪镇，是陕西省延长石油工业集团公司延长油矿管理局下属的中型石油炼制企业。全厂占地４０余公顷，现有职工１２００余名，拥有１００万吨／年常压蒸馏装置，５０万吨／年催化裂化装置，１５万吨／年催化重整、２０万吨／年柴油加氢－临氢降凝联合装置，以及配套的风、水、电、汽、储运、消防等设施。主要生产“三延”牌汽油、柴油、液化气等８个品种１５个规格的石油产品。 永坪炼油厂的前身是创办于１９０５年的“延长石油官厂”，不仅开辟了我国炼油工业的先河，而且为抗日战争和解放战争的胜利做出过重要贡献。…     

培育实用英才 不负华彩岁月

感触：提高全民整体素质和道德文化修养是关键 我在国外学习，兰活多年．深深地感觉到国内外差距还很大．虽然目前我们的生活水平、教育水平有了一定程度的提高，但提高全民族的整体素质和道德文化修养等，仍是一个十分重要的课题．     

加强国有企业改制职工思想政治工作

企业在改制中出现的新情况和新特点，使已经适应原来企业运行模式的职工思想状况多元化，对企业党组织思想政治工作的力度和方法提出了新的要求。要打破以前的旧观念，开展企业改制形势教育，使职工了解企业改制发展的方向及好处，解除职工对企业改革的茫然与不知所措。开展企业改制工作任务教育，使职工明确改革任务的艰巨性、复杂性，最大限度地得到职工们的理解和支持，激发职工工作的热情。     

建设有宏叶特色的企业文化

当我们把一个又一个品牌与产品(烟酒副食,日用百货,服装鞋帽,建筑材料、钢材, 农副产品、家具用具、医药等6大类18种商品)奉献给社会的时候,当我们一次又一次按照现代化商业标准改变自己观念的时候,当我们努力为职工创造越来越高的福利待遇和发展机会的时候,我们总是这样告诫自己,努力学习实践“三个代表”重要思想,锻造我们的理念和追求——把宏叶建设成为具有优秀的社会主义企业文化传统的现代化商贸企业。