跨国公司女性高管的组织行为学简析

<正>今天,女性的身影越来越多地出现在各种曾经是男性统治或垄断的场合,女性越来越多地在社会的各个领域扮演着领导人的角色,身为女性,自然对此有着更多的关注。她们表现出怎样的领导风格?她们具有怎样的特性与优势?她们有怎样的共性与个性?这些特征对越来越多的扮演领导角色的女性,特别是中国女性,是否有普遍的借鉴意义?本文试图用组织行为学的相关理论,通过对几位知名华裔女性领导人的比较和分析,对上述问题作一探讨。