物业公司员工双激励体系构建研究

本文主要对物业公司员工双激励体系的构建问题进行了研究.本文首先概述了现代激励理论,然后对我国物业公司的发展现状及激励问题进行了分析,最后探讨了物业公司双激励体系的构建思路,以及具体的构建措施.     

集团企业人力资源会计研究

一、人力资源会计的发展沿革 1964年美国密歇根大学赫曼森教授首次提出"人力资源会计"这一概念,指出有必要在会计报表中披露企业人力资源信息.1967年,密歇根大学成立了由利克特、布诺默特、弗兰霍夫茨、派尔等人组成的研究小组,进行了一系列有关人力资源会计的理论概念和方法的研究设计.1967年,利克特在其<人力组织-其管理和价值>一书中,用了一章的篇幅来专门论述人力资源会计.上世纪60年代末70年代初,布诺默特等人在<会计评论>、<管理会计>等刊物上发表文章,提出将人力资源会计纳入传统会计的意见.     

基于BSC的企业管理人员考核体系设计研究

本文主要对基于BSC的企业管理人员考核体系问题进行了设计研究.本文首先概述了平衡计分卡的相关理论,然后分析了企业管理人员考核体系的常见问题,接下来探讨了企业管理人员考核体系设计的总体思路,最后研究了基于BSC的企业管理人员的考核指标设计.     

政府在国有企业改革中的作用

现代企业理论的其中一个分支委托代理理论认为．政府是国有企业资产的委托人，将企业资产管理的权利委托给国有企业的经营者；经营者是国有企业资产的代理人，代理所有者承担资产增值的责任。所有者和经营者在信用关系的基础上签订委托代理和约，明确双方的权利、义务和责任。由于信息不对称和代理成本导致了“代理问题”的出现，信息不对称和代理人的规避型风险态度，导致产生“道德风险”和“逆向选择”。为了使双方利益关系得到协调，委托人希望设计一种机制授权给代理人从事某种活动，要求代理人为委托人的利益服务，从而达到双方效用的最大化。