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企业人才是我国现代企业升级发展的第一资源,其受教育水平较高,并在企业内肩负着与企业运营息息相关的各类生产、设计等命脉环节,尤其是部分领导管理人才还能够在企业运营中起到重要的领导指示作用。 随着现代化管理概念的引入与普及,人力资源管理工作逐渐受到国家各类企业的高度重视。 但受限于我国各地区经济发展的差异性和实际企业人力资源管理的经验差距,目前亟须总结相关企业人力资源管理工作经验,为企业的改革与发展奠定理论依据与实践支撑。 因此,此次研究的内容和提出的策略对提高企业干部人力资源管理工作能力具有理论性意义与现实意义。 相似文献
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黑龙江省八五三农场第一管理区党委深入贯彻习近平总书记系列重要讲话,特别是对信访工作的指示精神,农场高度重视社会稳定工作,始终坚持"发展是第一要务,稳定是第一要事"的目标。本文从提高认识,加强领导,坚持思想引导;发挥优势,筑牢防线,完善维稳机制;强化措施,合力攻坚,突出依法治理三个方面深刻阐述和引导依法治访工作的总体思路,努力为全区经济社会发展营造良好的社会环境,不断增强职工群众的安全感、获得感和幸福感。 相似文献
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大数据时代让企业发展盈利项目,存在项目管理技术、人员岗位变动等方面的实际需求。企业要围绕内部人力资源管理,实现重要岗位人员的技能性培养,引进能够满足项目发展的技术设备和基础性岗位,形成有利于企业创新发展的人员晋升通道,避免有效人力资源的大范围流失现象,增强对企业人员素质和人员福利待遇的科学管理, 应用适合大数据时代的平... 相似文献
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