煤炭企业人力资源管理可持续发展的对策

我国是煤炭能源大国,煤炭是我国国民经济的主要能源,煤炭企业在国民经济中占据了重要位置,所以煤炭企业的可持续发展关系到我国经济发展。人力资源管理是现代企业实现发展的关键环节,对于煤炭企业来说更是如此。煤炭企业的人力资源管理,是影响我国煤炭企业可持续发展的关键因素。然而,我国煤炭企业人力资源管理还处于初步阶段,还有很多地方不够完善,有待提高。笔者结合我国人力资源管理的现状,探讨了促进我国煤炭企业人力资源管理可持续发展的对策。     

浅析企业文化与人力资源管理

人力资源管理与企业文化两者之间相互影响、互相促进、相得益彰.企业文化为人力资源管理工作开阔了视野,拓宽了思路,人力资源管理则为企业文化建设提供了有效途径.我们在做好人力资源管理的同时,要注重企业文化的建设,使企业文化与人力资源管理同步发展,增强企业的综合竞争能力,确保企业在市场竞争中稳步、健康、持续发展. 本文通过对于企业文化与人力资源管理内涵的介绍,详细分析了两者之间的关系.     

水利水电工程会计管理的研究与分析

水利水电建筑工程是一个国家经济基础的重要表现,近几年来,我国的水利水电工程建设有了突飞猛进的发展,经过几十年的努力,我国的水利水电工程建设取得了许多骄人的成绩,在水利建筑管理方面不断涌现出更加先进的管理理念和管理思路,尤其在财务会计管理方面,为了实现水利水电工程经济效益最大化,在管理模式和管理方法方面不断的推陈出新,有了跨越式的发展。本文结合本人多年来对水利水电工程会计管理的工作经验,对水利水电工程会计工作的改善、提高和控制进行了系统的探讨和分析,提出了一些个人的观点和建议,与各位同仁共同讨论研究。     

浅析如何有效开展水利水电会计工作

水利工程项目内部会计控制对于保护建设单位的资产安全、完整,避免或降低风险非常重要,文章对控制方法、措施和程序进行了探讨。     

国有企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源管理对国有企业的发展起着巨大的支撑和推动作用.本文通过对于国有企业在人力资源管理中存在着认识不到位、设岗不够科学合理、收入分配不公等问题的分析,提出了一些关于如何解决国有企业人力资源管理中存在问题的意见.