浅析现代企业中的薪酬管理

薪酬管理是企业人力资源管理中的老内容,但同时也是其现代发展中的新课题,如何提高薪酬管理水平已经成为现代企业管理中的热点问题.合理的实现企业薪酬管理,是激励员工工作热情、提高经营效率的重要手段,也是企业良性发展的有力保证.     

浅析有法不依现象的历史根源及对策

法律作为有强制力保障实施的国家意志,需要全社会按章遵守,努力践行.然而,在调整、规范社会关系过程中,却往往会出现种种有法不依、执法不严的反常现象,这不得不引起人们的重视、关注和思考.这种现象与社会主义法制原则相背离,削弱了法律的权威,阻碍了构建和谐社会的进程,勿庸讳言,其危害极其严重.因此,探讨有法不依的历史根源,寻找解决这种现象的方法与对策,应是每个社会和法律工作者的职责.     

浅论中小民营企业竞争战略研究

本文阐述了我国中小民营企业在国民经济中的重要地位,分析和列举了我国中小民营企业的一些优势和劣势,在此基础上,提出了提高企业综合素质的几项战略性措施,为提高企业竞争能力指明了努力的方向。     

浅析现代企业人力资源规划

人力资源规划，对于企业总体发展战略规划的实施具有举足轻重的作用。尤其在当今企业内外部环境瞬息万变的今天，好的规划有助于减少未来的不确定性，科学制定和实施人力资源规划，实现人力资源与其他资源有效配置，使现代企业在激烈的市场竞争中立于不败。     

浅论中小民营企业资金管理及案例分析

本文阐述了企业资金管理的重要性,分析了民营中小企业在资金管理中常遇到的几个问题,并从资金收付方式、项目开发的风险评价和资金合理使用上提出了自己的观点,并进行了案例分析     

地热电采暖设计与施工技术的契合分析

地热电采暖作为一种新型的采暖方式，引入国内，已经历相当一段时间。人们从认识到使用，也经历数载。电热地采暖的优略正被人们逐步认知。以下结合笔者自身在电热地采暖的实际施工中的认识和理解，阐述在地热电采暖设计过程中的方法以及施工特点，旨在为今后的研究提供合理的理论参考。     

浅论中小民营企业资金管理及案例分析

本文阐述了企业资金管理的重要性,分析了民营中小企业在资金管理中常遇到的几个问题,并从资金收付方式、项目开发的风险评价和资金合理使用上提出了自己的观点,并进行了案例分析。