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目前国有企业正面临着一次严重的管理危机,主要表现为企业效率下降,亏损现象日趋严重,企业在市场竞争中所处的地位越来越不利。其原因何在,国有企业如何走出困境,带着这个急待解决的问题,我们对郑州某机床厂进行了调查。 郑州某机床厂始建于1956年,现有职工256人,占地面积52000平方米,厂房建筑面积12000平方米,主要生产设备242台,设备净值176万元企业有四个生产车间。企业规模不大,属单件小批生产类型,基本上是按订单组织生产。 相似文献
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"收藏、展览、研究"三足鼎立的传统博物馆模式被世界艺术馆打破,建设一个中外文明的交流平台和世界艺术的展示窗口的发展思路体现着开放的意识、互惠互利的愿望和精诚合作的态度,完全可以解决没有藏品的问题 相似文献
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指标体系是评估的基准.只有采用统一的标准和方法,才能对企业的核心竞争力做出正确的评估:而只有具有可比性的计算结果,才可能对正确决策以有效支持。所以,在设置指标体系时必须坚持以下原则: 相似文献
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设计力是一个国家创造力的重要组成部分,工业设计更是提升企业竞争力的战略工具.现代社会中,有竞争力的产品必然是有优良设计的产品.设计创意业作为融合科学、技术、文化、艺术等为一体的集成创新型产业,在我国推进建设创新型国家的进程中,具有不可忽视的作用. 相似文献
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中原崛起是河南省政府提出的一项系统工程,具有深远的历史意义。河南号称农业大省,资源丰富、物产繁茂、交通运输方便、工农业基础较好,但从改革开放以后一直发展滞后,形成“中原塌陷”的现象。随着西部大开发战略的启动,今后若干年内,河南将面临东 相似文献
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工作满意度和离职意愿对于员工和企业都有着非常重要的影响,员工的性格在其中起了非常重要的作用。本文以工作压力为自变量,工作满意度及离职意愿为因变量,归因方式(主要为归因的稳定性)为调节变量,考察归因的稳定性在工作压力与工作结果变量关系间的作用。研究结果发现,归因方式的稳定性在工作压力与离职意愿的关系中起调节作用,不稳定归因倾向将强化工作压力与离职意愿间的正相关,稳定归因倾向将弱化工作压力与离职意愿间的正相关。 相似文献