“赞美”,软管理中的精彩一招

行为科学告诉我们,一个人被责备后会处于消极、低沉甚至反叛的状态,而被赞赏和肯定时则会积极、乐观、豁达、友善。俗话说:“好话一句三冬暧,恶语伤人六月寒”,也几近同样道理。 管理是一门科学亦是一门艺术。当代优秀企业家已开始运用软管理艺术,而赞美则是软管理中的精彩一招。 台州市茂诠公司也和许多企业一样,士气并不能保持日日高涨,人际关系偶尔不那么和谐。如不能不断地创新管理,久而久之不良的景况会慢慢恶化,良好的情形也会渐趋平淡。有一次,本人在市企业家协会主持一项沙龙活动后受到同仁赞赏。忽然间精神抖擞,继而突发奇想:立即…     

摆正企业文化建设中的五大关系

企业文化之路是“走”出来还是“造”出来呢?答案是走出来的路自然形成,造出来的路主动建设;走出来的路歪歪斜斜,造出来的路标准规范。你需要怎样的价值观、怎样的企业精神、怎样的经营理念、怎样的制度规范,你就得主动积极地去设计、去实践、去完善,一句话,要主动建设。     

既给“金手铐”又挥“皮条鞭”：台州茂诠机械有限公司阶梯式用工制度探索

长期以来,我国计划经济体制下的用工制度是保险箱式的制度。因为箱里有着诱人的福利,于是人们千方百计往里钻,进而捧着“铁饭碗”吃上“大锅饭”。不思进取,人浮于事,人才流动也无从谈起。 市场经济的浪潮渐渐冲淡了人们固有的观念。人们终于发现,人才需要流动,人才成长需要压力。此种观念首先在私企、乡企、外企得以实现并给企业带来了极大的活力,继而人才市场、跳槽炒鱿鱼等现象不断涌现。然而,过度的流动也造成了诸多弊端。首先,员工没有稳定的归属感,只有随时被辞退的危机感,因而出现短期行为,频繁跳槽。特别是有些单机工种、重要岗位,过