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在激烈的市场竞争中,只有具有动态核心竞争力的企业必然在激烈的市场竞争中获胜,培养核心竞争力,是企业在市场经济中立足的关键。企业动态核心竞争力,是指企业在市场经济的激烈竞争中,根据自身的人力资本储备,在科研开发、市场营销、企业管理、质量品牌等某一方面所形成的独特的专业化优势。每一个优秀的企业,都有 相似文献
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笔者所在单位是外经贸部直属的一家大型综合性外贸集团公司,拥有10家全资子公司,2家控股公司,经营范围广,主要涉及展览、广告、进出口、物业、旅游、宾馆等行业,拥有员工2500人。在加快转换企业经营机制、增强企业活力、深化企业内部改革中,积极探索构建适应社会主义市场经济和本身经营特点的企业内部分配机制。打破了传统的等级工资制加奖金的分配模式,实行了以“岗位技能工资制”为主的多种形式的内部分配制度改革。将基本工资制度与具体分配形式相结合,按劳分配与按生产要素分配相结合,充分调动了 相似文献
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