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企业人力资源管理外包战略决策分析 总被引：2，自引：0，他引：2
文章从核心性与相关性两个角度建立了人力资源管理职能的二维分析模型,对企业人力资源管理职能进行了分类,分析了外包业务的选择与外包方式的匹配等外包战略决策问题,并探讨了具体实践中应注意的问题。 相似文献
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