浅谈工程经济分析在铁路项目建设中的重要性

因为铁路项目建设在施工方面具有周期长、投资大、不可撤销等特点,在建设过程中需要对工程经济分析法进行灵活利用,进而优化选择各种设计方案,在保证不影响工程质量的同时,减少投资成本,进而使工程投资发挥出更多的经济效益。下文针对工程经济分析在铁路项目建设中的重要性进行深入分析,进而有效提升铁路项目建设的质量和水平。     

彰显企业特色建设和谐三友

唐山三友集团有限公司，是全国520家重点国有企业之一，全国纯碱行业排头兵．国家确定的博士后科研工作站。集团下辖碱业、化纤、氧碱、义龙、矿山、盐业等6个子公司，资产总额60亿元．员工万余名。年产纯碱150万吨、粘胶短纤维10万吨、原盐50万吨、氯化钙4万吨。年销售收入30亿元．其中纯碱和粘胶短纤维产量位居行业第一。集团先后荣获全国优秀企业、全国模范职工之家、省文明单位、省企业文化建设先进单位等多种荣誉称号。     

从情绪能力论人力资源管理者素质

情绪智力对员工业绩的重要影响已得到了国内外众多企业的证实。情绪能力是以情绪智力为基础,通过习得而形成的能力,它表明了人们究竟将自己的多少潜力转变为了工作能力。与情绪智力相比,情绪能力对员工业绩水平存在更直接的、更具决定性的影响。本文从美国行为与脑科学专家Goleman的情绪智力理论出发,结合当前国内企业人力资源管理部门主要职能,分析得出人力资源管理者应具备的情绪能力。     

论中国高等教育与高校学生就业

面对目前日益严峻的高校毕业生就业形势,究其原因,在于高校的扩招造成了生源质量下降、教学资源被稀释,再加上教学模式单一,教学内容与社会需求脱节,必然会导致大学毕业生整体素质下滑,而这对于当前高校毕业生供过于求的形势来说,无疑是雪上加霜.因此,当前缓解高校毕业生就业压力的一个重要途径就是高等教育改革,这项改革应涉及以下三方面内容高校招生规模控制、本科教育体制改革以及各高校的教学模式创新.     

谈关系绩效理论对人力资源管理的影响

Borman和Motowidlo在组织公民行为等概念的基础上提出了关系绩效的概念,引发了广泛关注和大量实证研究。本文从关系绩效提出的理论背景、结构及影响因素出发,探讨了关系绩效理论对组织人力资源管理的影响,最后指出了目前研究的不足,以期对未来的研究提供借鉴。