工匠精神造就“隐形冠军” ——日本德国带来的启示与思考

提起工匠精神,很多人都会先想起德国、日本等发达国家的制造业。“德国制造”代表着结实、耐用和精美,是高质量的保证;“日本制造”代表着严谨、精细和极致,是高标准的保证,这似乎已经成为了共识。但日德制造业的成功,不仅与其严谨、理性的民族性格息息相关,更与其国内孕育工匠精神的大环境密不可分。     

党的二十大胜利召开 北京冬奥无与伦比

<正>大事 学习贯彻党的二十大精神 开创企业文化建设新局面 2022年10月16日至10月22日,中国共产党第二十次全国代表大会在北京举行。这是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会。大会主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜,     

企业该如何塑造高效的远程办公文化

<正>随着疫情防控常态化工作的实施,员工远程办公新常态已成必然,作为领导者,如何在这种情况下维护企业文化的存续和良性发展,努力创建积极的职场文化,是必须思考和面对的问题。受疫情反复的影响,居家办公或者混合办公未来很可能成为很多企业的常态,企业管理者们从最初考虑如何开展远程办公,开始转变为怎么能将远程办公做得更好。在这种情况下,如何在远程办公的同时保持自己的企业文化不被稀释,如何建立一种正向积极的远程办公文化,抑或如何重塑企业文化建立全新的远程文化,成为很多企业管理者头疼的问题。     

什么是员工幸福感?它为什么如此重要?

员工幸福感是形成健康工作环境和组织的一个关键组成部分。注重员工幸福感的公司会使员工更容易管理自己的工作压力,同时也有利于企业保持一个积极且富有成效的工作环境。幸福感可以指心理和身体健康,以及更复杂的东西,如满意度和参与程度。在这篇文章中,笔者将解释什么是员工幸福感,为什么它很重要,以及如何通过管理方式在工作场所创建最佳的员工幸福感计划。     

无人则安，博清科技致力打造国家名片

<正>飞檐走壁、无所不能，电影中的蜘蛛侠总能在危险时刻化身超级英雄拯救人类，让人安心不已。在现实生活中，也有这样一家企业历经20余年技术攻关研发出的自动焊接机器人可以“上天入海”、让机器人代替人类“涉险”，它就是博清科技。北京博清科技有限公司成立于2017年，是从事智能特种机器人研发、生产、销售及自动化焊接整体解决方案开发应用的高新技术企业，于2022年8月入选国家级专精特新“小巨人”企业名单。公司自成立以来始终坚持以技术创新推动我国大型结构件焊接自动化发展为目标，先后主导并完成数项焊接自动化国家标准和行业标准的起草制定工作，是行业内为数不多的掌握多项自主核心技术的高精尖企业之一。     

麦肯锡:员工福祉中易被忽视的要素--工作控制和社会支持

如果你真的想提高员工的健康和福补,那一定要关注工作控制和社会支持工作场所的压力正在造成越来越高的身体和心理消耗,这不仅会对生产力产生不利影响,同时还将促使自愿离职率上升,并使雇主每年花费近2000亿美元的医疗费用。许多公司都意识到了这一点,一些公司已经开始提出举措来抵消这些影响,包括鼓励睡眠、运动和冥想,以及为员工提供诸如小睡舱和小吃店的福利等。     

Z世代员工管理技巧

<正>对于企业管理者来说，如何管理好Z世代员工是他们如今必须要学习的事情。据统计，截至目前，Z世代员工已经占到全球劳动力的24%，预计到2025年这一数字将上升到27%。Z世代，也被称为“网生代”“互联网世代”“二次元世代”“数媒土著”，通常作为一个网络流行语指代新时代人群，特别是指1995年至2009年出生的一代人。他们一出生就与网络信息时代无缝对接，在互联网爆发期长大的他们，受数字信息技术、即时通信设备、智能手机产品等影响比较大。与以往求职者不同的是，这一群体对工作环境和质量的要求往往更高。