做个有理想的HR——《让子弹飞》感

看片的过程笑成一片,结局却被悲伤的子弹打穿。套用《大话西游》的一句话：猜到了开头,却没料到这结局。音乐渐渐响起,电影院的灯也亮了起来,坐着一动不动,想回忆情节的点点滴滴,不知从哪里开始。走出影院,望着离去带着欢笑的人群,忽然明白,所有的所有只是在表述着一个理想主义的人生。     

如何应对再现的“用工荒”

今年年初以来,公司基层岗位的空缺变得越发严重。尽管每次都会分析招聘的各个环节,从人力资源规划到招聘渠道的选择、招聘方式、内部激励措施、职业生涯规划,终究还是不能将招聘工作从"应急救场"变成"长期规划"。其实招聘难的问题已经出现过多次,并非始于今年,但今年各类企业感触却格外深刻。记得2008年4月,公司要求马上招聘30名营销专员,而     

员工幸福谁做主

前段时间一家猎头公司约我见面,对方看着我的简历说,你这一路挺顺利啊,职业幸福感应该挺高的吧!我苦笑着,回想这几年的职业历程,还真不敢把幸福的标签往自己的身上贴。也许很多人和我一样,"幸福"对我们来说是可望不可及的。虽然时常安慰自己要知足常乐,却如同隔靴搔痒不得要领。