高校成人教育深入农村的途径探析

高校成人教育对我国农村劳动力转移、城镇化进程以及农业经济的可持续发展具有重要的意义。通过调研发现,目前的高校成人教育存在诸多不适应农村人力资源开发特点的弊端。政府的政策保障、多元化的招生制度、更加贴近农村实际的专业设置和教学模式、基于资源整合的多种办学模式是高校成人教育深入农村的重要途径。     

小企业人力资源管理的四个关键问题探析

<正>现代企业的竞争已经越来越表现为对人才的竞争。尤其对于小企业来说,人才已经成为其能否“长大”的关键所在。小企业有自身的特点和优劣势,人力资源管理工作必须适合这些特点,并扬长避短,才能更好地吸引和留住人才。笔者认为,小企业要做好人力资源管理必须注意以下四个关键问题。     

企业打造高绩效团队不可忽视的三个环节

<正>随着全球市场的逐步形成,企业之间的竞争变得越来越激烈,外部环境的变化也更加难以预测,传统的等级森严的企业组织显然已经不能适应这种新的形势。同时,随着知识型员     

基于SWOT分析的中资银行零售业务竞争策略探析

中资银行近年来已经逐步将零售业务作为未来发展的重点。文章利用SWOT分析方法对中资银行发展零售业务的优势和劣势以及面临的机会和威胁进行系统分析,并以此为基础提出相应的竞争策略。     

浅议中小企业如何提升员工培训效果

中小企业很难直接吸引高层次的人才，因此加强自身员工的培训非常重要。目前很多中小企业的员工培训由于缺乏科学的体系和方法而导致效果不佳。文章从六个方面探讨中小企业如何提升员工培训的效果。     

论负债政策对加权平均资本成本应用的影响

加权平均资本成本是财务管理学中的重要概念,在企业财务决策中有着广泛的应用。文章在较为宽泛的条件下分析了加权平均资本成本与负债政策之间的关系以及在常见假设下的变化,并以此为基础论述了在实际应用中应该如何作出正确的选择。     

整体薪酬在中小民营企业中的应用研究

实施整体薪酬是中小民营企业发挥自身优势、应对知识经济时代员工性质和地位变化的必然要求。中小民营企业成功实施整体薪酬的关键在于建立正确的员工观念、创造民主参与的企业文化、建立适合企业自身特点的整体薪酬模型以及加强人力资源部门和直线部门的配合。     

论如何激励知识型员工

在知识经济时代,知识是企业最重要的战略资源,知识创新能力是企业可持续发展的核心竞争力,而企业知识创新主要是由知识型员工来实现的,知识型员工在企业发展过程中具有重要作用,已经成为一种稀缺性资源要素.企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要靠知识型员工来实现.     

知识型员工的激励策略探讨

21世纪是知识经济时代,知识型员工已经成为企业价值增值的重要源泉,如何有效地激励知识型员工,使其发挥最大的作用对很多企业都有着非常重要的意义。文章从知识型员工的特点出发,系统阐释了知识型员工的主要激励策略。