论人力资源会计

人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用。人力资源会计可以向会计报表使用者提供非常有用的会计信息,以促使企业各个部门更有效的使用人力资源,制定正确的经营管理决策。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透而形成的新型会计理论,自从1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学     

大学生非正式组织管理研究——以江西中医药大学为例

通过对大学生非正式组织的概念、形成原因的探讨,分析江西中医药大学非正式组织的类型、特点与影响,提出有针对性的管理对策。     

大学生自主创业机制构建与企业实践探析

结合当前大学生创业的主观、客观因素,积极探索一个整个社会机制的互动、良性循环系统,从而立足在宏观视角上政治环境、经济环境、社会环境、法律环境、文化环境等对大学生自主创业机制与大学生企业实践进行研究。     

金融危机条件下中小企业发展的机遇和路径

由美国次贷危机引起的全球金融危机已影响到世界各国,我国已有8万家中小企业纷纷倒闭,大量工人失业。这场危机对经济影响之大实属近半个多世纪来之罕见。然而,一切事物发展都有它的两面性,把困难变成为机遇、把压力转变为动力,对企业成长壮大来说是难能可贵的。我们应趁当前中小企业发展的"寒冬"期,理顺中小企业发展的思路,由过去主要依靠低廉的劳动力成本、加工低附加值的劳动密集型产品等粗放式经营,转变到十七大提出的"依靠科技进步,劳动者素质提高,管理创新"的经营发展方式上来。     

也说中国企业走向跨国经营战略

一、概述 营销大师科特勒指出全球营销要求将全球看成一个统一的大市场,在对其进行营销调研的基础上,进行市场细分并选择自己的目标市场,它将国别的重要性缩小化,在全球范围内寻求竞争优势和最佳市场.     

论市场经济对我国会计改革的影响

迄今为止，全世界除极个别国家之外，都纷纷走上了市场经济的道路，可以说，全世界已经出现了市场经济一体化的大趋势。但由于各围的政治制度、社会意识形态等方面的不同，市场经济体制模式就必然存在着明显的不同，也必然影响着与其相关的政策与制度。在中国，从过去的计划经济逐步向市场经济过渡的过程中，许多与之配套的制度都带有较多的计划经济痕迹，随着我围市场经济的逐步发展与完善，已不能真实反映经济状况和市场环境，无法适应市场经济的要求，这其中也包括会计制度。而最为明显的则体现在2001年1月1日正式实施以前的会计制度。