八大务实观念建立人才培训机制

教育训练并非只是花钱就有效,企业的高管层和每一位员工都应该以更务实的角度去重新检视教育训练的目的。     

要授权，不要争权

组织因层级繁复，有赖充分授权以运作顺畅，但往往衍生出许多高层主管须正视与避免的内部管理冲突，例如判断并选择适任的管理人才便是难题。