HR个人品牌对大学生求职倾向的影响研究

在知识经济时代,人才作为企业发展的命脉和支柱,对于企业至关重要,而HR (Hum an Re s ource s,人力资源工作者)作为企业的门户,是应聘者接触企业的第一窗口,是企业招聘中不可缺少的一环。文章借鉴相关研究思路和成果,通过HR个人品牌对大学生求职倾向的影响开展研究。以香港中文大学（深圳）、企业HR为研究对象,通过问卷调查和访谈,获得相关数据,并且使用SPSS软件进行双视角交叉对比分析,结果表明,HR个人品牌对大学生求职倾向有积极影响,从而为企业的人力资源管理实践提供指导意义。