结果公平还是过程公平？———基于薪酬激励对员工离职的实证分析

基于薪酬公平理论,本文从薪酬分配的结果公平和过程公平角度分别研究了薪酬激励对员工离职率的影响。研究发现:员工工资和工资溢价与员工离职率呈显著负相关,内部薪酬差距与员工离职率呈显著正相关;在业绩下降时,当高管的薪酬增加比例显著高于员工薪酬增加比例时,员工离职率显著升高。由此可见,员工不仅注重薪酬分配的结果公平,同时薪酬分配的过程公平对员工离职行为也有显著影响。     

政府环境规制、官员晋升压力与企业技术创新

利用中国沪深两市A股上市公司中重污染企业的数据,实证分析了地方政府的环境规制强度对企业技术创新的影响,以及地方官员的晋升压力对这种影响的作用效应,并考察了不同所有制企业、有或无政治联系的民营企业在上述影响和效应上的差异,以及转变晋升考核机制的影响。结果显示:地方政府提高环境规制强度能够促进污染企业增加研发投资;地方政府的环境规制强度对企业技术创新的影响受到地方官员晋升压力的制约,即较高的晋升压力会削弱地方政府的环境规制强度对企业技术创新的影响;上述影响在民营企业尤其是无政治联系的民营企业中更为显著。最后指出,在官员考核指标中加入环境质量等要素、建立综合考核机制,能够有效抑制官员晋升压力的负面作用。     

关于公允价值计量下资产减值会计的探讨

随着我国市场经济的发展和市场经济体制的转变以及经济全球化的日益深入,资产减值会计日益成为会计理论界关注的热点问题之一。本文结合新会计准则将公允价值计量属性引入探讨了公允价值计量属性的引入对资产减值会计的影响,分析了目前公允价值计量下资产减值会计存在的一些问题并据此提出一些建议。     

政府补助给了谁:分布特征实证分析——基于2007～2010年中国上市公司的相关数据

政府补助作为宏观调控的一种重要工具,在经济发展中扮演着重要的角色。政府补助作为一种政府行为,是如何通过宏观的资源配置体现政府功能的呢?本文以2007～2010年在我国沪深两市上市的所有A股公司为研究样本,以上市公司每年获得的政府补助为研究对象,通过对政府补助分配的透彻分析,探究在目前我国宏观调控政策环境下政府补助的分布特征。